钱海姣

（商洛学院 健康管理学院，陕西商洛 726000）

近年来我国高等教育逐渐由精英化向大众化转变，高校应届生毕业人数不断增长，至2020年，全国普通高校毕业生人数已经达到874万。从2014年开始，我国经济发展进入新常态时期，经济发展速度的减缓导致就业岗位相应减少，而经济结构的调整又致使一些结构性人员失业[1]。2019年，麦克思研究院发布的《中国大学生就业报告》指出，在2018年的应届大学毕业生中，只有73.6%的人毕业半年后受雇全职或兼职工作，这一比例与往年（2017届为78.7%、2016届为77.3%、2015届为77.4%）相比有所下跌[2]。

面对持续严峻的就业形势，大学生产生就业心理问题也就不再鲜见。有研究表明，大学生在就业时普遍存在焦虑、困惑、逃避等心理问题[3-4]；有些大学生就业时并不考虑自己的兴趣和能力，而更为依赖他人的建议，盲目选择热门岗位[5-6]；还有些大学生在求职过程中存在攀比心理，同学之间“追高比低”现象时有发生[7]，部分学生则在攀比过程中产生自卑或自负心理[8]。刘春雷等[9]研究表明，大学生就业时的焦虑、抑郁情绪在性别、子女类别、家庭经济条件等方面存在显著差异；张彦[10]研究发现，大学生的就业焦虑情绪在院校类别、年龄和个性因素方面存在显著差异。

2019年底以来，新型冠状病毒肺炎使许多行业受到威胁，大学生的就业形势变得更加严峻。因此，本研究主要探讨当代大学生存在的就业心理问题及其差异表现，通过实证分析了解我国大学生目前存在的就业心理问题及表现，并对大学生就业心理问题的差异性进行深入分析，针对研究结果提出有针对性且合理的建议和意见。……