王珂

摘 要：随着经济建设的推进，社会上对于人才的需求量也逐渐地增大。在县级人社部门的建设中，人力资源管理关乎着人才的招聘、培训、运用等环节，所以县级人社部门必须将人力资源管理重视起来。从现阶段我国县级人社部门的工作来看，涉及到就业、居民社保等多项工作，但是由于各类机构处于分散的状态，这就在一定程度上降低了工作效率。因此，在县级人社部门人力资源管理的过程中，则需要采取有效的措施强化工作效果，才能够确保各项工作的顺利实施，提升服务水平。

关键词：县级;人社部门;人力资源管理;构思

县级人社部门包含着多个机构，如就业、劳动社保、医保、管退、培训考核等机构，这些机构承担着繁重的就业和社会保障工作任务，但是由于这些机构在管理上处于分散的状态，这就难以将整体的效益发挥出来。所以，在现阶段的人社部门人力资源管理方面，则需要对机构进行撤并，对人社部门涉及到的各项工作进行整合，实现资源的集中配置，以此来发挥出最大的效益，为群众提供优质的服务。

一、县级人社部门人力资源管理的重要性

自改革开放以来，我国就对劳动制度进行了改革，在县区先后成立了就业中心、培训中心、社保中心等多个机构，工作职能主要涵盖了本地就业服务、人才培训考核、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等方面，在各个管理机构中心通常会设置办公室、财务室、档案室等若干个办公室，并配置相应的工作人员，甚至有的机构会有独立的办公楼。……