胡正威

摘 要：在进入新时期后，传统法务应当及时顺应新形势需求，对原本的发展思路加以创新，并主动承担起牵头企业合规体系建设的责任，从而在扩大法务工作影响力的同时，也可以为企业可持续发展提供有力支持。但站在传统法务角度上来讲，面临着巨大的挑战与机遇。本文就对传统法务如何牵头企业合规管理进行分析，供参考。

关键词：传统法务;牵头企业;合规管理

合规既是企业和员工所产生经营管理行为需要遵守和符合的法律法规、行业准则、企业规程等规章制度，也是依法治企实现国企合规体系建设的的必经之路。企业在建设合规管理体系之后，能够促进企业的管理和发展，而这也是国企走向国际市场的有效手段。

1.传统法务面临的机遇与挑战

1.1机遇

对于传统法务负责人和部门来说，指引的出台是一大机遇。指引的出台是推动企业合规管理的里程碑事件，这也给国企合规管理体系建设提供了方向，可以有效地促进企业管理和治理工作顺利进行。在指引的第9、10条明确规定，企业负责人或法律顾问可以担任合规管理负责人，而法律事务所和其余相关部门则可以作为牵头部门，协助管理负责人完成一系列工作[1]。合规牵头企业的主要任务包含了起草相关计划、制度、规定等，重视法律法规的变化情况，组织开展风险预测和识别工作，并对重大事项合规加以审查。从相关规定中也明确指出，指引比较偏向于总法律顾问作为管理负责人，而法务部门更多的是担任牵头企业角色。……