殷敏

摘 要：对企业来说，想在市场化经济竞争中占据一席之地，很大程度上，需足够重视作为推动企业持续发展竞争主力军的全体员工，这尤其体现在加强员工职业培训教育方面。为了更进一步适应新经济时代下中国市场的快速发展与竞争需求，要牢牢把握公司前进的正确方向，紧紧跟随公司企业更新的发展步调，不断提升公司员工管理队伍的专业综合能力素质。本文以工程管理部员工培训为研究角度，从培训工作的实效性出发，结合员工培训的含义，分析在培训实施过程中发现的热点问题及其具体应对解决策略，意在为我司的改革创新企业发展策略提供一定的实践借鉴与参考。

关键词：员工培训;实效性;问题;应对策略

新时期和新形势下，做好企业员工的培训工作对推动企业可持续发展有举足轻重的作用。作为一种非正式教育，企业员工培训打破了被教育者学历、年龄以及其他方面的限制，教学方式偏向多样化，体现灵活性和创新性。尽管如此，大多企业员工培训效果不佳，未真正彰显出培训所具有的人力资本提升的内在价值。

1 员工培训的含义

一般而言，员工理论培训活动泛指企业通过组织引导员工积极参与各种形式的理论学习和社会实践培训活动，以此方式来不断提升企业内部基层员工的日常工作管理能力和企业工作管理技能，进而逐步端正企业员工的日常工作生活态度的一种活动。……