流沙

人在职场，有一个问题困扰我，就是每当我给员工布置任务时，他们都会满口答应，但鲜有人马上去执行的，总是要等到期限快到时，他们才会去完成。

有一次我要一个数据，这本是一个电话的事情。几天后去问交办人，他说他马上问，几分钟后数据来了。我就百思不得其解，几分钟就可以完成的事，为何要拖三四天？

这大概就是拖延症？

拖延症最大的特点就是把工作或者任务拖到最后一刻，将自己置身于绝境之中，退无可退时才去完成。有心理学家认为，凡是患有拖延症的人，大都是不自信的人。

这个说法我也有点找不着北。

我曾与一位有“严重的拖延症”的同事有过一次交流，我委婉地问他，对工作为什么会拖延，是不是因为不喜欢这份工作，他摇摇头说不是;我又问他是不是这份工作完成太难了，他又说不是;我再问他是不是这是你的一种习惯，他想了半天，他说也许是一种习惯。

前段时间我在编撰一本图书，向一位撰稿人约稿，半月内交稿。到了截稿的前一天，我发现他没有把稿子给我。打他电话，电话处于关机之中，我都准备自己动手写了，电话再试打一遍，结果电话通了，他说从外地旅游回来，电话不通是因为在飞机上。我说起约稿的事，他说他一直没有忘记，待会儿回家马上写，这篇文章终于在凌晨时分传输到了我邮箱里。

我与他较熟，与他探讨“拖延”是非。他认为，拖延并不是一件十分坏的事，拖延保证了前面那段时间可以做自己的事情。……