申国华

2020年11月，江西抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。此事引发社会热议。

今年1月10日，江西抚州高新区党群工作部对上述招聘进行了回应，诸如工作岗位性质特殊、环境艰苦、经常加班、从事外勤工作等，但实在无法让人信服。

其实，招聘过程中类似“门槛”并不少见。一些招聘公告或者通知中，明确要求“男性”，招聘结果自不必说。有的招聘公告并未专门要求性别，但在资格审查、面试等环节却有意将女性挡在了门外。有的单位就业待遇、晋升机会等方面存在“不言自明”的差异，让人如鲠在喉，想找人评理都找不到。

具体原因则非常简单，招聘女性，将来面临怀孕、生孩子等一系列实际问题，“影响”工作，所以从刚开始就将其挡在门外。这些做法，看似一劳永逸，实则害人害己。首先，单位形象容易受损。从单纯经济学角度来说，一般情况下，招聘女性员工，确实将来会面临许多实际问题，但如果就此将其挡在门外，平时标榜要承担更多社会责任的诺言就会变成谎言。其次，单位发展容易受限。妇女的作用堪比“半边天”，而且一个单位犹如“小社会”，有些岗位可能更适合女性，如若盲目将其挡在門外，无疑是极大的人力资源浪费。再次，损害社会公平。就业公平，是最大的公平，女性就业遭遇性别歧视，既容易损害法律法规权威性，又容易增加就业难度，打击女性积极性，最终影响社会公平正义。……