刘慧扬

我国产业工人主要指在第一产业的农场、林场，第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储、邮政业及信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动、以工资收入为生活来源的工人。[1]因产业工人涵盖范围较广泛，本文仅以沈阳市部分国企和民营中小企业从事一线生产工作的技术工人作为研究对象。笔者在沈阳市某国企中随机选取30名一线产业工人，其中包含段长、劳动模范，年龄分布为20岁到45岁；选取大东区中小微企业协会20名企业主，其中包含互联网企业、汽车零部件加工企业等，并选取其中一部分企业的一线产业工人，以这些工人作为研究对象，进行访谈。

一、产业工人思想状况存在的问题

(一)产业工人缺乏认同感

笔者在调研中发现，大部分产业工人对自己的身份缺乏认同，一方面缺乏自我认同，另一方面缺乏社会认同。在自我认同方面，受访的多数产业工人认为，自己是由于学习成绩差没考上大学才当的工人，或者是由于暂时没有找到满意的工作先在企业做工人，有了好的工作立刻离职。年长的工人表示：希望自己的孩子别再当工人了。青年工人则表示：即使放弃所学专业，选择滴滴专车司机、外卖员、快递员等灵活就业方式，也不愿意进企业下车间工作。部分青年人即便去了企业，仍然在寻找机会跳槽去从事其他工作，不愿意踏实在企业工作。……