辛录录 莒南县人力资源和社会保障局

随着社会现代化发展进程不断加快，企业面临的市场竞争愈加激烈。在企业中做好人力资源管理工作可以让员工的内心更加稳定，而社会保险可以为员工提供基本保障，减少企业人员流动，帮助企业降低管理成本。

一、社会保险在人力资源管理中存在的主要问题

（一）缺乏对社会保险的重视。从实际发展的角度出发，虽然社会经济建设不断加快，同时经济市场在改革和进步，但是从发展历史的角度来看，社会整体长期处于计划经济阶段，对很多企业来说，很难做到彻底摆脱计划经济体制的束缚。计划经济的影响下，社会保险给予企业的权利范围相对较小，仅局限在内部物质、资金流动及技术等层面，同时企业在自身的发展过程中，缺少对人力资源管理的重视。在传统的人力资源管理工作中，工作人员对企业来说只是单纯的劳动力，在此种观念的影响下，企业并没有增强社会保险意识，滞后的社会保险观念让很多企业中的人才不能充分发挥自身的价值和作用，对企业的整体发展来说也是一种阻碍。

（二）社会保险制度不够完善。虽然很多企业提高对社会保险的重视，但是内部的社保制度不够完善。健全的社会保险制度对工作人员来说是基础保障，可以让其在日常工作中更有安全感，从而增加与企业之间的粘合度。但是部分企业认为社会保险的缴纳给企业的正常运营增添了过多的负担，导致其在建立保险制度时过于形式化，社会保险管理人员在实际的工作当中缺少具体的依据和重要的参考，企业内部的社会保险有关工作难以顺利开展。……