周影 河北供水有限责任公司

引言：在长期的企业行政管理实践中，通过制度以及领导监督可以较好地约束企业职工的行为，但通过外在监督与约束无形中增加了企业行政管理成本，也难以培养企业职工自律意识。企业行政管理是企业文化的载体，而企业文化渗透在企业日常经营管理各项活动中，是每个企业独特的文化积淀。企业文化是一种以人为本的文化，其实质是突出人的思想价值观念在企业管理中的核心作用。在新时期，企业领导以及管理层需要重新审视文化建设在企业行政管理中的意义，加强企业文化建设，以此统一企业职工的思想行为及职业道德观念，使职工保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。

一、文化建设在企业行政管理中的意义

（一）文化建设可以规范企业职工的行为

企业文化是企业独特的文化积淀，可以集中体现企业的发展目标，可以使企业职工了解企业对员工行为的期望与要求，从而使员工在岗位工作中有意识地规范与调整自己的行为，使自己可以更好地参与到企业经营管理活动中，并朝着企业文化中的目标内容不断努力与奋斗，可以激励企业职工不断进步。与此同时，企业文化建设过程中的文化活动会对企业各部门业务运营效果产生影响，优秀的企业文化可以更好地带动部门员工的积极性，使更多地员工参与到企业文化建设与行政管理工作中，不断提高自身的责任感，从而升华员工的思想价值观念等，如此一来便可以对企业目标的实现也具有积极的作用。……