张红梅 陕煤黄陵矿业有限责任公司铁路运输公司

引言：伴随着国有企业改革步伐的不断加快，国企工会也开始变更自身发展模式，寻求突破和创新，但是由于受到各种因素的限制，使得国有企业工会职能作用发挥仍旧存在一些问题，亟需解决。

一、国企工会职能作用发挥存在的问题分析

（一）理念认识不足。现阶段，部分国企职工存在着一定程度上的认知偏差，没有认识到国企工会的重要意义，简单认为工会工作就是形式化的做慰问。这种根深蒂固的认知理念不仅不利于企业职工维权，同时也会影响个人发展，使其从事工会时积极性不高，将工会工作变成套路化的流程，无法切实发挥国企工会职能。需要明确的是，国有企业作为支撑国民经济的重要动力来源，国有企业工会作为维护企业职工个人权益的重要组织机构，它不仅仅是上级政策信息的传达员，也是有效缓冲不同部门与不同职工之间矛盾、主动服务群众联系群众的中介。但是在具体的工会工作实践中，国企工会并未有效发挥职能，许多工会工作并未清楚定位，将其与企业职工相割裂，导致企业职工无法感受到自己与企业之间的亲密联系，最终使得国企工会难以有效维护职工权益、推动国企建设和发展。

（二）工作模式落后。伴随着大数据、人工智能、云计算等现代信息技术的快速普及与应用，予以众多国有企业更多新的挑战和现实难题，为了有效应对挑战，抓住时代发展机遇，许多企业开始寻求突破创新，在企业内部进行改革，旨在由内到外实现国有企业的转型升级。……