陈家伟 山东华聚能源股份有限公司

前言:在企业整体的发展与创新过程中，在不断加强经济利益创新的同时，也要保证企业政工工作的全面发展。企业政工工作在保证企业正常运营及发展的同时，也能够提升企业的总体竞争力与综合实力。因此企业想要确保自身的市场价值，就要全面建设思想政治工作，从而为员工提供精神支撑、能力支撑以及思想保障，从而创建素质优秀的职工工作队伍。思想政治工作。具有较强的实质性，能够解决员工实际困难的同时，为企业的整体发展带来实际性作用，因此企业要高度重视思想政治工作的落实情况，确保企业整体性发展。

一、当前企业思想政治工作存在的问题

在社会不断发展与经济全球化的时代要求下，企业思想政治工作的整体实行趋势相对于以往而言表现的较为积极，在传统模式上做了较大的创新与改变，但是在实施落实过程中仍然存在着一定的问题。首先，在考察过程中发现部分企业在发展过程中，没有进行思想政治工作领导机制的全面落实，并且在法规制度方面也没有制定较为完整和规范的制度规则。运作机制的缺失导致了思想政治工作无法落实到员工的实际工作。在评估体制方面，没有对思想政治工作带来的近期与远期交易进行合理的考核评估，降低了思想政治工作的完整性。其次，在思想政治工作落实过程中，企业没有全面的提升重视程度，淡化了思想政治工作的整体意义，并且认为思想政治工作只是政工部门所负责的责任，在企业中没有形成较为整体的全面配合局面[1]。……