肖畅 郁丹丹

工业和信息化部电子第五研究所

一、事业单位财务绩效考核评价目的及意义

绩效指的是单位员工在职业范围内完成工作的效果程度，体现了一个员工的价值。就职于像医院、学校、科研机构等事业单位，单纯的应付工作会大大降低政府在人民心目中的形象，这使得我们在招收事业单位员工时要严格把控保证人才质量，更要重视事业单位财务绩效考核评价体系的构建，助力事业单位的长效有利发展。事业单位一定程度上代表着国家的工作形象，财务绩效考核评价也可以为日后的职位晋升做参考依据。

国内很多的上市公司和企业对于财务绩效考核评价的建设比较成熟，但是事业单位对财务绩效考核评价的研究起步较晚，很多理论知识也比较缺乏。随着市场经济的发展，人们对非营利性的事业单位越发看重，对事业单位的服务模式、工作态度都有着很严格的要求。而且伴随国民收入的不断增加，对于事业单位的消费需求也在不断增长，为了获取更多的市场效益和社会效应都需要事业单位完成对财务绩效考核评价的建设。

二、事业单位财务绩效评价体系构建存在的主要问题

（一）对绩效评价体系构建的重视不足

事业单位是一种公益性单位，运作资本主要来源于国家财政，对于资本的运作压力没有那么大。并且很多事业单位的经营范围国家对其市场进入有着很严格的限制，一般社会资本很难进入就减少了事业单位的竞争敌手。……