高贵凤 山东省临沂市财政局

在行政事业单位的管理工作中，绩效管理是一项非常重要的工作，良好的绩效管理能够有效提高资金使用效率，提高工作人员的工作效率，对于优化资源配置、控制管理成本以及提高经济效益和服务质量等发挥着不可替代的作用。随着行政事业单位改革的深入发展，绩效管理工作越来越受到人们的重视，如今已经成为行政事业单位管理中重要的组成部分。但是受到各种因素的影响，当前行政事业单位绩效管理中还存在很多问题，对绩效管理的认识不足、绩效评价机制不合理等，需要行政事业单位进行全面的调查研究，针对绩效管理中常易出现的问题采取有效的措施不断优化和完善，充分发挥绩效管理的作用，从而促进行政事业单位工作效率和服务水平的提升。

一、当前行政事业单位绩效管理中常易出现的问题

（一）对绩效管理认识不到位

受长期传统管理理念的影响，大部分行政事业单位对绩效管理的认识不到位。一方面，当前行政事业单位所建立的绩效管理体系并不完善，在运行过程中缺乏科学的依据，因此执行力度不足。另一方面，由于传统管理观念根深蒂固，一定程度上限制了绩效管理作用的发挥。当前行政事业单位的工作量不断增加，但在绩效管理过程中偏重数据报表等表面工作，没有深入开展绩效管理工作。除此以外，当前大部分行政事业单位的工资待遇与实际工作量没有紧密的联系，导致工作人员的工作态度和工作效率受到很大影响，绩效管理工作不能有效开展。……