黄火军

道德认同反映了道德在自我认同中的不同地位，它是理解组织中道德责任与道德行为的重要基础。本文介绍了道德认同的概念界定，分析与总结了组织情境下道德认同的影响因素，最后对道德认同的未来研究方向进行了展望。

近年来，商业组织中的道德失范问题受到了学者们的极大关注，而行为伦理已然成为具有良好发展前景的学术研究领域（Ambrose等，2014），因此，针对商业组织中道德与非道德行为心理机制的研究成果迅速增长。道德认同是道德发展与认同形成相融合的一个构想，是理解组织中道德责任与道德行为的基础。目前国内对于道德认同的研究还相对较少，尤其在组织情境下针对道德认同的研究更是缺乏，因此有必要对国外道德认同的大量最新研究成果进行梳理与总结，从而为国内学者深入开展相关研究提供参考。本文在对相关文献进行梳理的基础上，对道德认同的概念界定、组织影响因素等方面进行了评述，最后对该领域的未来研究方向进行了展望。

对于道德认同（Moral Identity）的概念界定，目前学者们还没有达成统一的认识。但是国外相关综述文献基本从特质与社会认知两个视角对道德认同的概念化进行了归纳总结。

从特质视角来看，道德认同体现了个人的特质差异，反映了道德在自我认同中的不同地位以及道德与个人价值观和目标的统一程度（Hardy 和Carlo ，2011）。在Blasi（1983）所提出的 “自我模型”中，Blasi指出人们不仅通过道德判断对某一行为是否正确或道德作出评价，而且还会对个体责任进行判断，即他们会评估自己是否需要对判断之后的行为负责。……