郭廓

随着市场经济的快速发展，市场竞争变得日益激烈，为了保证生存与发展，在市场竞争中占据有利地位，企业必须要认识到人力资源管理创新的重要性，并不断依托高质量的人力资源管理驱动自身基础设施建设和推动自身经济发展。本文就我国企业人力资源管理存在的问题，进行简要的分析与探讨，并提出相对应的创新策略，希望能对我国企业人力资源管理的发展提出一些有价值的建议。

企业之间的竞争本质上是人才之间的竞争，只有提升员工的综合素质能力，提高岗位工作质量和效率，才能促进企业提升核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中占据优势。人力资源管理作为企业提升综合实力和实现经济效益的重点工作内容，必须要给予高度重视。一直以来，企业只注重追求短期经济效益，忽视人力资源管理创新问题，使得人力资源管理日渐落后，甚至成为限制企业经济发展的重要原因。尤其是在知识经济的背景下，这种影响更加直观，所以企业必须要与时俱进，加强人力资源管理创新，快速打造一支适应性强，专业能力过硬、综合素质高的管理人才队伍，以此深化内部改革，发挥各岗位的价值效用，助力企业经济发展。

创新意识薄弱 创新理念落后

创新是企业发展的动力源泉，亦是提升管理质量的关键所在。尤其是随着时代的不断进步与发展，创新所发挥的作用日渐明显，若企业依然被传统思想束缚与捆绑，势必会渐渐失去发展动力和竞争优势。……