李亚楠

与企业一样，事业单位希望能够最大程度地激发员工的潜力，促使员工能够保持较高的工作热情，以有效提高单位工作效率和经济效益。因此，事业单位应该加强对人力资源管理工作的重视，从而促使事业单位内部各项工作能够正常有序地进行。

近年来，随着我国经济发展水平的逐渐提高，社会分工的精细化，事业单位数量呈现增长趋势。在事业单位管理时，人力资源管理是较为重要的内容。但是由于受各种因素的影响，经常会出现人力资源管理不全面的情况。因此，在事业单位管理中，应该不断加强对人力资源管理工作的重视力度，推动事业单位更好的发展。

招聘模式有待改进

在事业单位人力资源的管理工作中，招聘模式一直是较为重要的内容，对事业单位补充人力资源有着重要的促进和指导作用。在事业单位招聘过程中，招聘的形式和质量直接影响到事业单位内部的工作人员整体素养和事业单位工作成效。但是在我国，事业单位实际招聘的过程中，一般是采用比较行政化的手段来招揽人才，主要通过考试和选调的方式。虽然这种招聘模式能够在较短时间内吸引专业化人才，但也有一定的局限性，所面向的群体一般是大学生和研究生，虽然他们的认知水平和能力相对较高，但是这种招聘模式实际面临的人群范围相对较为狭窄。

部分事业单位管理人员会选择提拔资历较深的员工，这部分工作人员可能并不具备相关的专业知识和技能，不能进一步推动事业单位各项工作向着更高水平方向发展，甚至会出现各种各样的问题。……