姚雄永

在社会不断发展的过程中，人员流动量在逐渐增加，造成这一现象的原因有很多，可能是求学、工作等。而这就给人事档案管理工作带来了极大的挑战，以往的流动人员人事档案管理方式和现如今的发展形势不相适应，所以，结合现阶段的信息化手段，进行流动人员人事档案管理信息化建设成为相关部门工作的主要任务。鉴于此，本文主要对流动人员人事档案信息化管理的内涵及优势进行了分析，并提出了信息化建设的路径，以供参考。

由于社会经济的快速发展，大众为了获得更好的生活而选择去往不同的地区进行发展，使得流动人口的数量在逐渐增加，这给流动人员人事档案管理工作带来较大的困难。由于人事档案中包含一个人学历、学业表现、工作经历、奖惩等信息，对于个人和单位集体有重要的作用，所以人事档案管理工作十分关键。但是以往的流动人员人事档案管理方式和现如今的社会发展形势已经不相适应，因此，需要利用信息化手段，进行流动人员人事档案管理信息化建设，有效提高档案管理的水平。

人事档案信息化管理主要是指改变以往纸质化档案管理的方式，建立多层次的档案综合信息系统，借助于信息化手段对档案资源进行合理化的处理和使用。人事档案的信息化具有标准化、数字化、以及网络化的特点，能够利用相应的设施设备实现档案信息的数字化转变，从而记录到信息管理系统中，经过统一整合、分类、存储等，实现一体化管理。……