崔啸天,郑宇,闵强

(青岛市市立医院,青岛市 266011)

当今社会，随着经济全球化的不断深入和市场竞争的日益激烈，人力资源作为21世纪第一战略资源的重要性愈发显著，各企事业单位之间的竞争已逐渐变成人才竞争，要想在激烈的竞争中获得优势，必须把人力资源尤其是优秀人才资源作为发展的第一核心要素，不断提高人力资源管理水平。

在信息化时代背景下，现代人力资源管理先进理念与现代信息技术深度融合所产生的人力资源管理信息系统已成为提高人力资源管理水平的重要途径。人力资源管理信息系统也叫电子化人力资源管理(Electronic Human Resource，简称EHR)，是基于先进信息技术、先进软件以及高速大容量服务器硬件的人力资源管理新模式[1]。EHR最早出现于上世纪七十年代，由于当时技术不成熟和管理理念落后，早期EHR仅能进行简单数据查询和计算。随着信息技术发展和人力资源管理理念转变，最新一代EHR已经覆盖了包括决策支持在内的所有现代人力资源管理内容，实现了人力资源管理工作流程电子化；而且，新一代EHR融合了WEB和移动终端APP技术，克服了地域、时间、设备等诸多限制，使系统使用更加方便快捷[2]。

近年来，信息化管理已经成为医院未来管理的主要趋势，管理信息系统的开发应用受到各医院的普遍重视。目前，多数医院医疗子系统如医院信息系统、电子病历系统的开发应用相对比较成熟，而行政后勤子系统大多处于起步阶段[3]。……