刘东肖

【摘  要】由于我国目前正处于全面深化改革的阶段，在企业及组织的发展过程中往往需要对自身组织机构及人力资源运行模式进行相应的深化改革。在改革过程中，员工的个人利益与企业的发展目标存在冲突，进而造成一定程度的劳动争议。劳动争议如果得不到较为优质的解决，将引发较为严重的劳动争议事件，进而对社会的安定和谐带来一定的负面影响。

【Abstract】As China is currently in the stage of comprehensive deepening reform， in the process of development， enterprises and organizations often need to deepen the reform of their own organizational structure and human resources operation mode accordingly. In the process of reform， there is a conflict between the personal interests of employees and the development goals of enterprises， which leads to a certain degree of labor disputes. If labor disputes are not resolved with high quality， it will lead to more serious labor dispute events， which will have a negative effect on the stability and harmony of the society.

【關键词】劳动争议;全程调解;调解机制

【Keywords】labor disputes; whole-process mediation; mediation mechanism

【中图分类号】D922.591;F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0120-02

1 引言

在企业及组织的发展当中，需要对劳动争议的处理方式予以更加科学化的构建，并且将整体劳动争议的处理工作进一步规范，相应的党委组织及各级有关部门需要予以充分的重视，从而使自身的组织架构进一步健全，在整体劳动机制的建立中，需要对全程调解机制予以进一步的构建，进而使企业具备基层调解组织以及各个单位自身所拥有的劳动争议调解部门，能够对整体劳动争议予以更加积极性的调解，并将整体劳动争议化解于矛盾激化前，从而使相应组织内部的劳动关系得以更加和谐化构建。下文对劳动争议全程调解机制的构建方式进行详细的探讨。

2 推进基层劳动争议调解组织建设

在劳动争议全程调解机制的构建环节中，需要对基层劳动争议调解组织予以进一步的规划与建设，进而使基层调解组织成为劳动争议科学化处理的首要防线。由于基层劳动争议调解组织与相应员工的接触时间在整体劳动争议调解与仲裁框架中相对较多，因此，基层劳动争议调解组织可以被称为劳动争议调解机制中的主要前沿阵地。……