杨海亭

【摘  要】企业文化对于企业的生存和发展具有重要的作用，为企业在竞争中取得优势奠定了坚实的基础，企业文化是国有企业中不可或缺的一部分。结合具体工作经验，论文从国有企业的现状分析出发，提出国有企业文化建设的应对措施，供广大读者参考。

【Abstract】Enterprise culture plays an important role in the survival and development of enterprise and lays a solid foundation for enterprise to gain advantages in competition. Enterprise culture is an indispensable part of state-owned enterprises. Combined with the specific work experience， based on the analysis of the status quo of state-owned enterprises， the paper proposes countermeasures for the culture construction of state-owned enterprises， for the reference of general readers.

【关键词】国有企业;文化建设;党建工作

【Keywords】state-owned enterprises; culture construction; Party building work

【中图分类號】F276.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0027-02

1 引言

企业文化是企业长期发展过程中慢慢形成的，被员工所认同的企业宗旨、企业愿景、企业历史的综合，它是一个企业不可缺少的一部分，企业文化彰显企业的软实力，员工在潜移默化中接受企业文化，企业行为趋于标准化。企业文化是企业价值观，影响着企业中的每一位员工。在一个好的企业文化中，企业员工归属感强，积极向上，团结合作，敢于创新，努力拼搏，使得整个企业充满生命力，这足以看出企业文化建设的重要性。

2 国有企业文化建设的现状

2.1 国有企业文化建设急功近利

目前，国有企业文化建设采用集中学习的方式进行，目的是在短期内对企业文化进行渗透，以期在短期内获得效益，这样做使得企业文化建设只是停留在几句空洞的口号上，培训的结果是记住了几句口号。国有企业的党员干部、基层员工对企业文化只认识到字面意思上，对企业文化的理解不够深刻、深入，因此，不能将企业文化代入实践工作中，不能融入日常的管理工作中。

2.2 国有企业文化建设的制度不够完善