刘美娜

【摘  要】在全面实施预算绩效管理的大背景下，预算管理和绩效评价已经成为行政事业单位不可或缺的工作内容，绩效工作的范围越来越大，质量要求越来越高，预算绩效管理具有复杂性。论文对现阶段事业单位绩效评价工作的必要性、现状及存在的问题进行分析，并提出改善对策，希望以此提升单位绩效评价工作的成效，实现单位的良性发展。

【Abstract】Under the background of the comprehensive implementation of budget performance management， budget management and performance evaluation have become an indispensable work content of administrative institutions. The scope of performance work is becoming larger and larger， and the quality requirements are getting higher and higher. Budget performance management is complicated. This paper analyzes the necessity， current situation and existing problems of the performance evaluation of public institutions at the present stage， and puts forward countermeasures to improve it， hoping to enhance the effectiveness of the performance evaluation of institutions and realize the benign development of institutions.

【關键词】事业单位;预算;绩效评价

【Keywords】public institution; budget; performance evaluation

【中图分类号】D630                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0120-02

1 引言

绩效评价是指财政部门或行政事业单位以绩效目标为准绳，评价绩效目标是否与战略发展规划相适应，决策是否科学，绩效是否达到预定产出和效果等。事业单位要落实主体责任，配合财政部门和主管部门做好内部评价和外部评价工作，提高财政资金的使用效率和使用效益。

2 事业单位绩效评价工作的必要性

绩效评价强调“绩”和“效”，即考评财政资金带来的成绩和效果，从根本上提升了预算工作的制度化、规范化、科学化水平。绩效评价工作的意义：

①有利于确立财政支出效果为导向，预算编制—执行—决算—追责问效实现预算和绩效管理一体化;②突出对财政支出投向的引导，完善财政政策，使绩效管理覆盖所有财政资金;③有利于增加财政支出的科学性和透明性，评价结果和预算安排及政策挂钩，硬化预算的约束。

3 事业单位绩效评价工作的现状及存在的问题

3.1 对绩效评价工作缺乏足够的认识

事业单……