洪飞

【摘  要】随着国民经济的快速发展，我国对中小企业的扶持力度逐渐加大，越来越多的中小企业开始在社会上崭露头角，对我国的经济发展发挥其重要的作用。但在中小企业迅速发展的同时许多问题也相继出现，其中人力资源问题最为突出，企业的人力资源开发效果普遍低下。因此，现代化社会背景下要着重解决企业的人力资源问题，保证中小企业健康发展。

【Abstract】With the rapid development of the national economy， China's support for small and medium-sized enterprises is gradually increasing. More and more small and medium-sized enterprises begin to show their capabilities and competence in the society and play an important role in China's economic development. However， with the rapid development of small and medium-sized enterprises， many problems have emerged one after another， among which the problem of human resources is the most prominent， and the effect of human resources development in enterprises is generally low. Therefore， under the background of modern society， we should focus on solving the problem of human resources of enterprises to ensure the healthy development of small and medium-sized enterprises.

【關键词】中小企业;人力资源;问题与对策

【Keywords】small and medium-sized enterprises; human resources; problems and countermeasures

【中图分类号】F272.92;F276.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0034-02

1 引言

人力资源是一个企业的核心竞争力，是根据企业的实际需求对人才进行调配和预测，保证企业符合未来发展趋势，从而使企业得到长远发展。作为我国经济体制中的重要组成部分，中小企业对我国的经济发展具有重要意义，但在实际发展中中小企业却因自身原因使人力资源未得到有效规划，导致企业面临许多问题。

2 人力资源规划对中小企业发展的重要性

2.1 有利于人才的培养

通过对我国教育的观察和分析可以发现我国教育的资源相对有限，与其他国家相比办学的基本能力相对较弱，且学生的学习周期较长，在实际就业中出现众多专业不对口的现象，部分学生在就业时对企业的要求较高，但自身的能力未能达到企业的用人标准，这就使得学生的专业技能未能得到及时的应用，因此，许多企业不得不依靠内部规划来改进自身企业的发展模式[1]。

2.2 有利于降低企业管理……