孙建

【摘  要】现代企业间的竞争实质上是人才的竞争，特别是核心人才的竞争。企业发展中核心人才是促进企业发展和创新的动力，核心人才的挖掘和管理直接影响企业的命脉，因此，企业必须要加强对核心人才的界定和管理，明确哪些人才为核心人才，并采取针对性的管理方式，才能促进企业的健康发展。论文主要对企业核心人才的界定进行分析，并探究核心人才的管理策略。

【Abstract】The competition among modern enterprises is essentially the competition of talents， especially the competition of core talents. In enterprise development， core talents are the driving force to promote enterprise development and innovation， and the excavation and management of core talents directly affect the lifeblood of enterprises. Therefore， enterprises must strengthen the definition and management of core talents， clarify which talents are core talents， and adopt targeted management methods to promote the healthy development of enterprises. This paper mainly analyzes the definition of core talents in enterprises and explores the management strategies of core talents.

【关键词】企业核心人才;界定;管理

【Keywords】core talents of enterprises; definition; management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0020-02

1 引言

从当前世界发展形式来看，经济的全球化发展使得企业获得更大发展机遇的同时也面临更大的竞争压力。科学技术的异军突起使得世界各地区的距离拉近，特别是电子商务模式的推广，进一步加大了国家间以及地区间的竞争，对企业人才能力提出更高的要求。21世纪，我国制定了人才强国战略，努力在我国建设高素质、高技术能力和高知识水平的精英人才，并充分发挥人才的主动性、创造性，拓展当前社会人才培养新局面，为小康社会建设和发展奠定基础。

2 企业核心人才界定方式

首先，人才稀缺性以及价值矩阵方式界定核心人才。企业核心人才界定中人才稀缺性以及价值矩阵方式主要是从两个角度对人力资源的核心情况进行分析的：其一为人才的稀缺性;其二为人才在企业中的价值。其中，人才的稀缺性指的是企业竞争对手不拥有或者很少拥有，而且无法在短时间内培养的人才。……