李云龙

【摘  要】传统的人力资源管理与现代的人力资源管理截然不同。随着社会经济的不断发展，以及人力资源管理的理论研究不断深入，人力资源管理的职能不断地被重视，不仅人力资源管理的概念更加丰富，而且人力资源管理的内容与理念也得到了不断的改革与创新。论文主要根据企业人力资源战略管理途径展开深入的研究与分析，并对人力资源战略管理途径的探究提出对策建议。

【Abstract】Traditional human resources management is quite different from modern human resources management.With the continuous development of social economy and the deepening of theoretical research on human resources management， the functions of human resources management have been paid more and more attention， which not only enriches the concept of human resources management， but also continuously reforms and innovates the content and concept of human resources management. This paper mainly carries out in-depth research and analysis based on the approach of human resources strategic management， and puts forward countermeasures and suggestions for the exploration of the approach of human resources strategic management.

【關键词】人力资源;战略管理;途径;对策建议

【Keywords】human resources; strategic management; approach; countermeasures and suggestions

【中图分类号】F272.92                                              【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0016-02

1 引言

世界经济一体化的进程正在不断加快，促使我国企事业单位之间的竞争变得越来越激烈，并对其可持续发展产生了一定的阻力，如此一来，给整个的人力资源管理工作带来了严峻的挑战，也因此给人力资源战略管理工作的发展带来了机遇，因此，要想使得企事业单位能够健康可持续地发展，那么就需要构建一个科学合理的人力资源战略管理理念，以及通过对人才的开发，并为其提供一个良好的发展空间，实现个人职业生涯发展，这对促进企事业单位的发展是十分必要的。如此一来，不仅能实现人力资源总体能力的大幅度提升，而且也提高了企事业单位的核心竞争力，为其可持续发展起到保障和推动作用。

2 人力资源战略管理的含义和主要特征

2.1 人力资源战略管理的含义

人力资源战略管理就是对组织中的工作人员开展管理和开发活动，为组织获取持续的竞争优势，并推动组织发展战略。……