吴浩宇

【摘  要】随着市场经济的发展，国有企业内部改革也在逐步深化完善。人力资源培训在企业中地位日趋重要，是形成企业核心竞争力的基础，培训的优劣影响着企业的长远发展，因此，构建科学的培训体系已成为关键。当前培训存在诸多问题，结构与形式上都需要进行系统调整，唯有提升人才综合素质和能力，才能适应企业和市场经济发展的需求。

【Abstract】With the development of market economy， the internal reform of state-owned enterprises is gradually deepening and improving. Human resources training is playing an increasingly important role in enterprises， and it is the basis of forming the core competitiveness of enterprises. The quality of training affects the long-term development of enterprises. Therefore， it has become the key to construct a scientific training system. At present， there are many problems existing in training， and the structure and form of training need to be adjusted systematically. Only by improving the comprehensive quality and ability of talents can we meet the needs of the development of enterprises and market economy.

【關键词】人力资源;培训体系;构建思路

【Keywords】human resources; training system; construction ideas

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0027-02

1 培训体系的构建在企业发展中的作用

①人力资源培训体系在整个企业的发展中至关重要，在市场经济的主导下，人才的竞争日益激烈。当前80后和90后已经成为企业的生力军。伴随着移动互联网、大数据、云计算等为代表的信息技术的蓬勃发展，以及其在人力资源领域的广泛应用倒逼管理和经营理念的转变，这就需要科学完善的人才管理培训体系的发展和变革。

②通过人力资源培训体系可以有效促进职工提高工作效率，随着市场经济的深化和发展，企业员工都有实现自我价值、提升自我能力的需求。通过建立健全完善的培训体系可以使职工获得更多的技能和知识，促进员工综合能力的提升。同时能够帮助员工去尝试更具挑战性的工作，以便在自己晋升的道路上更加顺畅。员工自身价值和能力在企业中得到认可，其对企业和岗位的满意度会大大激发员工工作热情，必然会在自己的工作岗位上尽职尽责，并保持积极的心态和美好的愿景。……