原祎筠

摘 要：近年来，关于地方官员更替对微观企业行为影响的研究受到学者关注，本文将基于晋升锦标赛理论和政治经济周期理论，考察地方官员动态特征——官员更替，对微观企业行为的影响，并对已有研究做出评述和展望。

关键词：地方官员更替;微观企业行为

中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.07.058

在中国转型经济的特殊背景下，制度因素是认识企业行为的重要前提之一，政府治理作为一种外部治理机制对微观企业行为决策产生重要影响。由于中央和地方“行政分权”与“财政分权”的制度背景，我国地方官员在各自辖区的经济发展中承担着重要角色，地方官员通过影响资源配置，如地区的发展策略和发展方向，调配当地政策、土地、税收和补助等资源，影响企业的营商环境。近年来，研究地方官员更替对微观企业行为影响的研究日益增多，本文将对这一部分文献进行梳理。

1 相关理论基础

1.1 晋升锦标赛理论

晋升锦标赛理论最早由周黎安（2007）提出，是指由上级政府制定标准、旨在激励下级政府行政长官的一种行政治理模式，竞赛标准通常体现为GDP增长率等可度量的指标。对于地方官员而言，绩效相对位次越靠前，晋升几率越大，相对位次越靠后，末尾淘汰制下的降职压力越大，官员为完成政治晋升，通常会实行各项措施以发展地方经济（Li和Zhou，2005;Chen等，2005）。同时，相对业绩考核体系的设立也进一步增强了新任官员为超越前任表現、获得晋升机会而积极执政的动机。……