李长安

在近日国新办举办的新闻发布会上，人力资源和社会保障部明确表示，人社部正会同相关部门研究延迟退休具体改革方案。这也是权威部门对民众普遍关注的延迟退休问题再次释放出的最新信息。无疑，延迟退休对民众生产生活的各个方面都将产生不小影响，部分民众对此不理解甚至有误解也是情有可原的。这其中，延迟退休会不会增加就业压力，抑或是老年劳动力会不会与年轻劳动力争夺就业岗位，乃至会不会阻碍年轻人的晋升之路，恐怕是许多民众关注的话题之一。

在我国，实施延迟退休政策有其必然性。众所周知，我国现行的法定退休年龄即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，成型于上世纪50年代，而彼时我国的人均预期寿命尚不到50岁。随着时代的发展，尽管经济社会发生巨大变化，人均预期寿命目前已经延长到77.3岁，但退休年龄却60多年没有出现过大的调整。

那么，延迟退休会不会增加就业压力呢？客观地说，答案是有的，但应该讲这种影响其实没有想象的那么大。我们不妨从多个维度来进行辨析。首先，延迟退休将有利于增加经济活动人口，提高居民收入水平和消费水平，进而提高经济吸纳就业的能力。一般来说，退休后的收入要比在职收入低，比如我国机关事业单位人员的替代率（即退休金与在岗工资比率）大约为80%左右，而企业职工退休金的替代率大约只有50%左右。如果能够将一部分老年人力资源转化为实际劳动力，那么他们的收入水平就能得到提高，消费能力也会有所增强，这反过来对于扩大消费、推动经济增长进而增加就业岗位亦有裨益。……