白雁

摘 要：近年来，发电企业面临着招募人才难、留住人才难的现状和困境。笔者长期从事劳动工资统计工作，本文通过详实的统计数据对比，找出发电企业在吸引和留住青年人才工作中存在的问题，分析青年人才离职的主要原因，提出吸引和留住青年人才的对策措施。

关键词：青年;人才;发电企业

根据国家人社部消息，近几年就业形势复杂严峻，一方面高校毕业生屡创新高，另一方面结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。发电企业作为用工主体，对于就业市场结构性矛盾突出的体会非常深刻。

1.发电企业吸引和留住青年人才工作中存在的问题

1.1对高素质人才的吸引力不强

本公司近三年来毕业生招聘计划完成得都较为困难，突出表现在对优秀毕业生的吸引力不强。据统计，近三年公司招收的985院校本科毕业生仅占招收高校毕业生总数的0.99%，此外，各类学历高校毕业生占比分别为：普通高校研究生0.5%，一本本科25.13%，二本本科46.79%，大学专科26.59%。招收的高校毕业生整体素质与现代发电企业日益增长的专业化、知识化人才队伍建设要求还有一定差距。

1.2青年员工成为离职人员的主流力量

从近三年流失的人员情况进行分析，青年员工已经成为本公司离职人员的主流力量。据统计，本公司离职员工中30岁以下的占离职员工总数的58.82%，大学专科及以上学历的占98.53%，生产岗位员工占68.38%。本公司员工平均年龄43岁，大学专科及以上学历员工占78.16%，青年员工的离职是企业人力成本的损失，也给电力安全生产带来了一定的隐患。……