林仲城

摘 要：在信息化时代背景下，国有企业人事档案电子化管理工作符合时代发展要求，但不能忽视其中存在的网络安全风险隐患。这里结合自身从事企业人事档案管理工作的经验，在分析了人事档案电子化管理的优势的基础上，多角度探讨了国有企业人事档案电子化管理常见风险，并有针对性提出了国有企业人事档案电子化管理风险的防范策略，希望对全面提升国有企业的人事档案管理水平有所帮助。

关键词：国有企业;人事档案;档案管理;电子化管理

在国有企业的深化改革实践中，企业人事档案管理工作则是全方位反映及考察员工的重要依据，也是企业改革发展中的重要方面。在信息化时代背景下，电子档案符合时代发展潮流，在企业管理中体现出可利用程度高、使用便捷及利于保护的特点，是国有企业实现信息化发展的必经之路，也是当前企业人事档案管理的方向所在。结合国有企业的档案管理的实际情况，在人事档案的电子化发展中依然存在着一系列的问题，本文结合自身从事国有企业档案管理的实践经营，从实际出发，重点探讨了如何加强国有企业人事档案电子化管理水平应该注意的问题。

1 人事档案电子化管理的优势

1.1储存量较多

在传统的人事档案的纸质化管理过程中，肯定会造成存储信息量受到限制。在基于信息技术背景下的大数据、云计算等技术帮助下，能有效满足较大的人事档案的存储量要求，从容量的角度来看已经远远超过传统的纸质存储模式。……