吴相国

摘 要：随着社会的不断发展，人力资源管理问题得到了越来越多的关注。尤其是政府机构的人力资源管理随着我国社会经济的迅速发展也面临着更加严峻的挑战。乡镇政府作为我国基层政权管理机构，其中所包含的人力资源问题更是严重影响着乡镇政府执政水平。从近几年来我国乡镇政府人力资源管理的现状来看，其管理模式逐渐发生与时代脱节的现象，这也就意味着乡镇人力资源管理需要不断深化管理模式、规范管理手段、优化人力资源配置。本文也以此为研究对象，旨在为乡镇人力资源管理的长久发展提供可参考建议。

关键词：乡镇;事业单位;人力资源;管理对策

一、我国政府人力资源管理概述

（一）政府部门人力资源管理概述

政府部门人力资源管理的内容主要是通过人力资源结构、现状以及内部存在的主要问题以及未来发展情况对内部自聘人员进行优化，从而使其在不断优化的管理下更好的为社会提供服务。

在我国的政府人力资源管理历程中，进行过多次改革。其中所应用的公务员制度已经成为至今我国仍然在沿用的人力资源管理部门的主要管理参考内容，并且广泛适用于全国各乡镇阶级的人力资源管理单位。

二、乡镇事业单位人力资源管理存在的主要问题

乡镇事业单位人力资源管理存在的主要问题主要体现在财力资源配置不合理、人力资源配置不合理、缺乏奖惩机制、考核评估机制流于表面几个方面。……