摘 要：在市场经济发展的潮流中，人力资源是企业发展的重要因素，在企业各环节中的作用日益凸显。因此，员工激励机制在人力资源管理的整个过程中被重点应用并不断创新，企业通过激励机制的运用，提升员工的综合素质和能力，以此来保障企业长期可持续且稳定的发展。

关键词：激励机制;企业人力资源;管理应用

1、激励机制的含义

激励机制是通过科学合理的管理制度来反映企业与员工相互作用而达到管理目标的方式。众所周知，员工激励其实是通过适当的方式来对员工行为的一种鼓励，让员工工作时可以更加积极主动。从管理层面来看，激励机制其实是通过外在的因素来激发员工内在的工作动力，提升工作热情，促进企业经济效益的增长，实现长远发展。

2、员工激励机制在企业人力资源管理中的作用

2.1提升工作热情

员工在长时间工作后，会产生疲惫感，日积月累，直接影响到员工的工作情绪，大大降低了员工的工作积极性。针对此类情况，激励机制应用到位便可以发挥激发员工工作积极性的作用。企业采取相应的措施，对员工的心理情绪进行调节，对员工的生活观、价值观进行正面引导激励，让他们在实现人生目标的道路上，增强继续前进的信心，始终保持精力充沛、奋发向上的精神状态。

2.2創造文化氛围增加凝聚力

对于企业来说，激励机制是综合考虑各方面因素创建的，在建立公平公正竞争机制的基础上，严格贯彻落实各项制度，给员工创造一个公平公正的竞争环境。……