摘 要：培训能够让新员工尽快了解工作内容，提升工作能力，胜任工作岗位，其对于新员工快速融入企业文化也具有重要作用。本文首先分析新员工培训中容易出现的问题，最后针对这些问题提出提高新员工培训效率的方法，以期为企业培养人才、提升员工价值提供启示。

关键词：新员工;培训效率;人力资源

一、引言

人才是第一资源，是企业发展的根本，要成为一流的企业，必须就有一流的人才。苹果离开了乔布斯不再是完美无缺;阿里巴巴离开了马云就只能是普通的电商平台;华为离开了任正非也就只能是下一个金立。如何快速培养人才，让其价值充分发挥并服务于企业发展，是众多企业家一直苦苦探寻人才管理之道。新员工培训无疑是一种成本较小，效果较好的，快速是人才适应企业的方法。

二、新员工培训中的常见问题

（一）培训不重视，培训过程流于形式

很多企业，特别是中小民企既没有建立相关培训制度，也不组织相应的新员工培训，一方面是资金的限制，另一方面是对新员工培训不重视，认为新员工培训需要动用大量人力财力，还不容易起到效果。还有一些企业只是简单地进行新员工培训，培训流于形式，这些企业仅仅是将新员工培训作为一种提升企业形象的手段，而忽视了新员工培训真正的意义。

（二）培训内容混杂，针对性不强

国内大多数企业为了节省成本，减少培训操作难度，将所有新员工组织在一起集体开展培训。……