摘 要：根据国家颁布的实验室相关办法准则和多年实验室建设管理经验，从实验室人力资源管理、科研手段建设、安全管理、认证认可、质量管理等方面，系统总结和提炼了我国科研院所实验室，特别是国防科技类实验室管理相关工作重点和经验措施，以期为国内科研院所的实验室建设和管理提供新思路和新方法。

关键词：实验室管理;科研院所;国防科技工业

中图分类号：C93   文献标识码：A

0 引言

实验室管理旨在支撑科研院所的科学研究工作，帮助科研院所提供持续可靠的科研数据和报告、验证理论方法和技术手段的科学性、提高科学技术竞争力、人才培养和增强用户满意度等。科学的实验室管理体系能提供持续改进的工作框架，提高运营方和用户的工作体验和满意度，也可帮助用户通过管理体系评价实验室能力，选择满意的供方。就国内传统科研院所实验室的性质和特点而言，实验室管理主要包括人力资源管理、科研手段建设、安全管理、认证认可、实验室质量管理等。

1实验室人力资源管理

人力资源是实验室重要组成元素，科学的实验室人力资源管理应在已有条件下做到尽最大努力、最大限度地挖掘人力资源的潜力，发挥各类人力资源的主观能动性，调动其工作进取心，提高实验室工作效率，实现更好地完成实验室科技创新和人才培养的任务[1]。

1.1 坚持正确的人力资源管理观念

人才管理是实验室管理的核心，实验室人才是保证实验室工作正常进行和提高科研水平与创新能力的关键要素。……