曹小梅

摘 要：高素质人才建设是推动油田实现高质量发展的重要保障。当前油田科研单位在人才队伍建设方面有着顶级人才不足、人才素质待提高、人才多元化体系不完善等问题。随着科技的不断发展，经济一体化的出现，我国油田企业应积极引进国内外知名企业在人才战略规划、多元化人才引进、人才素质提升等方面，通过强化人才战略规划引进、高层次人才引进、提升人才素质等措施，强化油田科研单位人才队伍建设。本文结合油田科研单位人才建设现状，进行粗略探讨。

关键词：油田科研单位;人才队伍建设;对策

人才是第一资源，是科技创新的第一动力。科研单位是油田建设的智慧所在，是油田实现高产，生产高质量能源的源泉和动力。如何适应新时代发展，打造油田科研一流团队，建设科研高质量人才队伍，是油田企业增强核心竞争力，为国家建设出谋划策的重点所在。所以，深入探究油田科研单位人才队伍建设，使人才健全与企业发展相辅相成，相互协调，将科研人才优势转化为企业优势，对于油田发展具有重要的战略意义。

1 油田科研单位人才队伍建设薄弱环节

1.1 科研顶级人才不足

党的十八大以来，对人才格外关注，强调人才是中国开创未来最宝贵的资源。人才是实现民族振兴，增强核心竞争力的重要保证，要重点培养一批国际性战略人才科技强军人才创新队伍。这一论述阐释了一流顶级人才对国家建设的重要性。……