“激发人才创新活力”已然成为2021年两会后各界热议的话题之一，其重要性不言而喻。从激发人才创新活力的主体出发，大至政府和社会，小至每个企业和组织，都有其丰富内涵和特殊性，其实现路径也都各有不同。笔者认为企业是物质基础的创造者，是社会生产和服务的主要承担者，是推动社会发展的动力源，更是社会创新的关键力量之一;在新时代背景下，持续做好企业如何激发人才创新活力的研究显得十分必要，基于对此课题的普遍性研究，本文将对企业如何激发人才创新热情提出路径选择。

一、企业激发人才创新活力的重要性和必要性

（一）重要性分析

党的十九届五中全会明确了创新在国家全局建设中的核心地位。市场经济条件下的市场主体的竞争，归根到底是企业拥有人才多寡和企业创新能力强弱的竞争。新形势、新常态下，企业若想在日益激烈的市场竞争中争得先机、赢得未来，只有充分利用人才这一资源，强化各类人才培养，深化创新机制改革，完善激励机制，最大限度发挥人才创新活力，才能持续推动企业高质量发展，才能确保企业在风云变幻的市场竞争中立于不败之地。

（二）必要性分析

当下，逆全球化浪潮常有发生，卡脖子事件在多个领域爆发。以企业为主体的市场竞争已经演变成意识形态和政治体制的竞争。企业发展之路从来不是一帆风顺，落后就要挨打更是不变的铁律，自力更生才是赢得竞争的制胜法宝。……