文│康 梦

我国改革在不断深入，现代企业制度在不断推进和完善，企业的发展也面临着前所未有的机遇与挑战。企业要认识到青年员工在企业发展中的重要作用，放眼长远，从思想、工作和生活多个方面关心和支持青年，确保措施的可行性和前瞻性。做好企业青年工作一方面能够不断自我提升，在思想、生活和工作中遇到问题都积极面对，另一方面也可以充分调动青年的工作积极性，为企业的改革发展和稳定做出更大的贡献。

一、新形势下企业青年员工队伍呈现的新特点以及做好企业青年工作的重要意义

（一）新形势下企业青年员工队伍呈现的新特点

时代在发展变化，新的阶段，企业青年员工队伍也呈现新的特点，第一，整体素质明显提高。青年员工人数在增加而且对新事物、科学技术的接受能力比较强，愿意接受新鲜事物和观点，不循旧、不保守，公民责任感、公益意识也有了明显的增强。第二，求知欲更强。新的时代是知识大爆发的时代，只有不断学习才能适应社会的发展趋势，青年在这种情况下有着比较强烈的求知欲。第三，思想多样化。全球化趋势是发展的必然趋势，这也包括文化的全球化和思想的交融。第四，群体压力增大。在社会转型的关键时期，企业内部工作岗位竞争激烈、收入低物价高房价高等都给了青年很大的压力，也会在一定程度上对青年的身体健康造成了极大的威胁。第五，更加注重实际。当代青年的思想、价值观念日趋多元，不可避免地遇到理想和现实的激烈碰撞，也面临职业的竞争和生活的压力等现实问题。……