李矜

（福建省人事考试中心，福建福州 350025）

人事考试是党政机关和企事业单位选拔人才的基本方式，是加强干部人才队伍建设、规范人力资源管理的重要手段。干部人事制度改革以来，一批批高素质人才通过人事考试走上了各行各业、各级各类的工作岗位。

习近平总书记历来十分重视人才工作，多次强调人才资源对于建设新时代中国特色社会主义的重要性。人事考试不仅担负着为国选才的重要使命，也在保障社会公平、推进公共服务、维护社会稳定等方面发挥着积极作用。随着人事考试重要性日益提升，考试腐败的危害也愈发凸显。考试试题泄露、评分弄虚作假、工作人员徇私舞弊等腐败问题，不仅导致考试结果无效、考试重新组织，造成大量人力、物力的浪费，更是严重损害了人事考试的公平公正甚至党和政府的公信力。为此，预防和治理人事考试腐败，迫在眉睫、刻不容缓。

习近平总书记在很多重要场合作出关于构建“不敢腐、不能腐、不想腐”［1］有效机制的重要论述。一体推进“三不”是新时代全面从严治党的重要方略，也为各领域制度建设指明了方向。如何贯彻“三不”一体理念，落实“三不”一体要求，建立健全人事考试反腐制度，切实防控人事考试腐败风险，是需要深入思考、积极探索的全新课题。

一、人事考试腐败现象及其成因

遏制人事考试腐败，首先要从源头查找腐败产生的原因。

针对近年来比较典型的考试违规违纪案件，人力资源和社会保障部编写了《人事考试工作人员警示教育案例选编》，印发了《人力资源和社会保障部办公厅关于三起专业技术人员资格考试安全案例的通报》等内部文件。……