杨苑

摘 要：随着社会与经济的发展，各个行业都在面临新的形势，而事业单位作为我们国家不可缺少的社会组织，同样也在新形势下面临着新的问题，出现了新的挑战，尤其是涉及到每个员工的绩效工资制度，以及对于他们的积极性与主动性有极大影响的激励机制，在当前的管理中都可能面临新的问题，而如何高效解决这些问题直接影响到事业单位的稳定与发展壮大。因此，本文将从当前事业单位中实行的绩效工资制度以及激励机制出发，对其在运行中可能存在的问题进行分析，并提出一些改进意见和建议。

关键词：新形势;事业单位;绩效工资;激励制度

事业单位是为社会发展而提供服务的公益性机构，涵盖领域极其广泛，从教育到科学研究，从文化推广到公共卫生安全，各个方面都与我们每个人息息相关，在社会的稳定发展以及经济水平的不断提升中发挥着至关重要的作用。但是随着我国经济制度的不断完善、社会人力资源管理的不断优化以及各行各业人才竞争的加剧，原有的工资制度与激励机制已经不能很好地适应新形势下事业单位的发展需要，对员工积极性与创造性的激励难以达到预期目标。这对于事业单位稳固、向上的发展非常不利，因此，需要提出改革与创新，使其能够适应事业单位的发展和员工的职业生涯需要。

一、事业单位工资制度的构成及特点

2006年，国家对事业单位工作人员的收入分配制度进行大改革，制定了符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度和工资调整机制，包含岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四项内容。……