夏晓

“一带一路”倡议中一项重要内容是倡导各方整合现有资源，开拓和推进与沿线国家和地区在青年就业、创业培训、职业技能开发、社会保障管理和服务等领域的务实合作。当前很多“一带一路”沿线非洲国家都处在经济社会发展的关键阶段，需要创造更多的就业岗位来拉动经济的发展，同时也需要大量的技能人才来提供支持。2018年，中非合作论坛提出了8项计划，其中“能力建设行动”就是向非洲青年提供职业技能培训。

据中国企业联合会、中国企业家协会联合推出《2020中国100大跨国公司及其跨国指数分析报告》显示，2020年我国前100强跨国公司平均跨国指数仅16%，其中海外资产、营收、人员的占比分别为17%、21%和10%，海外人员属地化不足已成为制约我国企业国际化发展的重要因素之一。因此，加强企业属地人才队伍建设是提升中国企业竞争力的核心内容。随着我国走出去规模不断扩大，进一步提升企业属地化经营能力，与沿线国家和地区人民共享“一带一路”发展成果，是“一带一路”高质量可持续发展的必然要求。

中国企业属地化技能人才培育为当地社会经济发展提供造血功能

中国一大批走出去企业注重雇佣、培养、发展当地的员工，已经在海外摸索出了一套工作体系，以在建项目为依托，实行培育技能化人才和管理型人才两步走的战略，为当地社会输送人才，有的与当地政府密切合作，有效推动落实有关倡议。国际工程企业近年来大力推进业务的转型升级，向高质量可持续方向发展，其中一个重要的体现就是中国企业重视履行企业的社会责任，加大对当地人才的培训力度，丰富就业岗位，为当地社会经济发展提供造血功能。……