杨 哲 刘晓飞 韩 涛

（陕煤集团神木张家峁矿业公司，陕西 榆林 719300）

0 前言

信息化时代使得人力资源管理系统逐步替代了传统手工管理，虽然现如今人力资源系统已经成功应用到大中小企业，但随着网络技术的发展，对人力资源系统的智能化要求也不断提高[1]。就目前技术研究现状来讲，智能化在人力资源管理系统应用领域范围还比较窄，大多数只在人才培养、合同管理、考勤等方面涉及，而在人员排班、招聘管理方面还未有所涉及。文献[2]提出基于J2EE 的人力资源管理系统的设计，该方法通过分析整合功能模块，采用J2EE 框架体系架构构建了人力管理需求模块，具有高效、便捷的特点，但未将简历筛选功能考虑入内。文献[3]提出一种构建多层结构的人力资源管理系统，实现数据管理、查询等功能，但也未对人员招聘效率低问题进行解决。文献[4]提出了一种基于决策树算法且通过数据预处理技术，获取模型样本数据集，建立简历筛选预测系统，且查准率77.8%，查全率达到94.6%，但当训练数据变小时，该模型系统会产生过拟合现象。鉴于此，该文综合以上文献的优点，改进不足，设计一套智能化人力资源管理系统，借此来帮助公司更加高效便捷地工作。

1 系统需求分析

由于传统人力资源管理系统面对企业收集到的海量数据已经超出处理范围，只是做到了收集和存储，并不能对数据进行详细地分析和管理，人员招聘时面对大量的简历而浪费时间，事后往往不能选出真正符合企业招聘要求的员工，并且员工的离职风险也可能为企业带来不小的损失。……