杨丽丽

摘要：近些年来我国社会经济发展速度迅猛推动着各行各业的优化与升级，在这样的时代背景之下，国有企业也根据自身的工作性质和工作内容进行了改革，对于我国的社会经济体制来说，国有企业的重要性不言而喻，因此本文针对国有企业党建政工工作现存的问题展开分析，并且提出相关的优化措施，着重分析政工师的工作任务和工作问题，为思想政治工作的顺利开展提供新的思路和保障。

关键词：国有企业;党建政工工作;政工师

一、政工师的重要性

对于国有企业来说，虽然与其他的私营国有企业有着明显的不同，经济效益并不是自身生产发展的全部目标，还需要承担相应的社会责任和市场宏观调控的使命。但是随着近些年来市场经济发展的速度不断加快，我国格外重视市场的宏观调控作用，所以国有企业也加强自身对经济效益的追求，以及优化和改革。这就导致领导层很容易陷入一个思维误区，一切以经济效益为最终的指导方向和结果导向。认为其他的管理工作并不是十分重要，在这样的时代背景之下，国有企业思想政治工作以及政工师的工作就无法得到重视，领导层认为该项工作无法直观的为国有企业的发展获取经济效益，仅仅是空谈一些大道理与生产无意义，这就进一步导致政工师的工作无法稳定开展，但是政工师的工作能够帮助国有企业确定正确的发展方向，保证员工的思想政治水平过关，整个国有企业的凝聚力可以说与政工师的工作有着密切的关系。由此可见，政工师的重要性不言而喻。

二、政工党建思想

政工师若是想真正的将自身的工作贯彻落实提高工作质量，就必须明确自身的工作思想，坚持以党的思想为领导和主体建立完善的国有企业党建政工工作。一般来说，政工师需要根据国有企业的思想建设情况和思想建设目标为导向，设置相应的工作体系，这一切都是党建工作开展的基础，但是就目前来看国有企业并没有构建完善的思想路线，所以政工师首先要坚持以中央最新理论为指导精神，根据中央的理论部署学习最新的理论精神，以此来开展相应的国有企业党建工作和思政工作。这样才能够保障自身工作开展的规范性和正确性，保证每一条工作都有相关的思想可以作为依据，在遇到困难的时候才不会手足无措，而是能够根据实际的需求和国有企业的优势进行处理，保证思想政治工作的质量。

三、加强党建工作组织制度建设

政工师因为自身的工作特殊性，与生产岗位有着明显的不同，直接归属于党务工作体系。但是与党务工作体系的其他人员也有着些许的差距，党建工作中心的工作对象主要是面对全体党员，而政工师的工作则是面向整个国有企业的全体员工。不仅面对的人群更加搬砸，而且工作的压力也更大，总体来说是对整个国有企业负责，要求国有企业在发展的过程中贯彻党的路线和方针。保证国有企业的调动，生产经营都处于国家法律的管控范围之内，所以政工师应该加强党建政工组织的建设，设置完善的规章制度，只有这样才能够真正发挥自身的政治核心地位和核心作用。国有企业通过建设党建政工组织，在给予相应的政策扶持和资金支持的同时，要给予相应的权利，这样党建政工组织才能够真正的深入到一线，与每一位国有企业的工作人员展开沟通，并且保证政工工作组織有着可以依托的规章制度，而不是盲目进行工作。通过选拔德才兼备，思想觉悟较高的政工师组成领导班组，为后续组织的稳定运转提供强有力的支持。

四、党建工作与日常经营相结合

发挥党组织核心政治作用，能够推动思想政治工作的有序开展，政工师的主要工作要义就是将日常的经营服务和党建工作有机的结合起来，这两者并不是彼此对立，相互冲突，而是相辅相成，所以党建政工工作首先要摆正自身的位置，明确着力点和发力点，而不是盲目的进行工作的推进。首先党组织要确定政工师的工作依然是以生产经营为中心展开相应的活动，但是绝对不能够依托于生产经营，要有自己的工作主线和工作思想，充分发挥党组织的优势，以此作为着力点以来调动广大一线职工的创造性和积极性。这样国有企业才能够迸发出更加高昂的工作热情，增强凝聚力，为生产经营打下坚实的基础，同时政工师还应该将党组织的优势充分的发挥出来，利用对外的平台加大自身宣传，打造特色的政工品牌。

五、强化政工师的作用

5.1政工师要健全组织机构完善规制构建

首先国有企业的政工师必须要具有完善的组织，才能够将自身的工作顺利的开展下去，明确党组织的重要地位，对于国有企业的发展来说，基层党组织是处于政治核心地位的关键性组织，要把国有企业的相关领导党员全部纳入基层党组织之中，让基层党组织真正的参与到国有企业的核心决策之中，全方面巩固基层党组织的重要地位，另一方面还要根据国有企业自身的发展状况和发展目标，进行综合性的分析，逐步的优化组织的框架，是组织与企业的契合程度更高，另一方面还需要构建完善的规章制度体系，无论是领导班组的换届还是相关党员的考核，都必须要完全依照基层党组织的相关规章制度进行工作，只有这样不断优化的基层党组织才能够紧跟时代发展的特色，适应国有企业的优化与改革之后，政工师还要对党建工作进行详细的职责划分，落实责任到人制度，每一个人的责任和义务都应该规划明确，并且依托监督管理机制进行考核，推动国有企业的稳步发展。

5.2政工师应革新工作体系强化规制保证

改革是推动国有企业发展的重要力量，所以政公司应该根据国有企业的发展态势以及我国目前的基本国情，进行工作体系的优化和改革，紧跟时代的发展步伐，教养才不会被时代浪潮所抛弃，新时代下政工党建工作发展态势逐渐明了，正公司需要提前做好相应的准备工作，建立健全多元化的党建工作体系，并且与国有企业自身的企业文化紧密结合，这样才能够进一步的提高企业的凝聚力，增强国有企业的文化底蕴，让国有企业面临市场竞争时具有更强的市场竞争能力。另一方面还要高度重视人民群众和党员的思想变化，这些变化都有可能影响国有企业的发展，所以要对一线职工和党员进行思维上的指导，强化工作流程优化思政工作的工作质量，确保我国国有企业的员工职业道德水平，人生观，价值观正确，其实国有企业的内部党建工作与企业的企业文化相辅相成，互相促进，因此必须高度重视企业文化建设与国有企业的党建工作有机的融合到一起，这样工作开展的过程中才能够彼此兼顾共同进步，推动国有企业的可持续健康发展。

5.3政工师要强化思想认知重视党建工作

国有企业与私有企业有着明显的不同，虽然也高度重视自身经济效益，但是并不是将追求利益放在首位，而是发挥自身宏观调控的作用，促进市场的健康稳定发展，所以政工师在关注国有企业改革和经济效益的同时，还要注重党建工作的实施，只有不断的推进党建工作的优化与改革，才能够使国有企业的发展状态健康稳定，能够逐步的根据市场的变化进行探索与革新。首先政工师应该认识到国有企业的核心经济基础作用和基层党组织的政治核心地位，确立明确的工作目标，也就是以提升企业的自我完善效益和自身经济效益的同时，将人民群众的利益国家利益放在首位，并且将这三项利益不断的进行协调配比，互相推进，共同进步。只有三者相辅相成，国有企业的发展才能够更加稳定，另一方面要高度重视思想的改革，要将党的指导思想作为工作的核心思想，紧密的团结在党的指导方针之下，让每一位党员都能够接受党的教育，保证自身的政治素养和思想过关，并且能够在基层党组织的活动中发挥自身的先锋模范作用，推动国有企业的思想浪潮改革。

六、结束语

综上所述对于国有企业的发展来说，政工师的作用不言而喻，它能够充分的发挥党建工作和思想政治工作的重要作用，保障整个国有企业的人员思想政治水平达标，同时还能够为国有企业构建完善的思政体系打下坚实的基础，因此政工师必须将自身的工作进行梳理，形成完善的规章制度，扩大自身的团队，并且与日常的经营服务体系相结合，将工作重心放在精神领域，为国有企业稳定发展贡献一份力量。

参考文献：

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