蒋颖

摘要：新时期发展下，思想政治工作是国有企业中的重要内容，是党建设的伟大工程，基于此，本文从国有企业发展的实际出发，分析了新时期国有企业思想政治工作的新模式、新思路和新方向，从多维视角明确工作方向，创新宣传方式，从而提高国有企业思想政治工作的质量和水平，促进国有企业思想政治工作的健康、可持续发展，为高质量的国有企业思想政治工作提供了有益的思路和借鉴。

关键词：国有企业;思想;政治;路径

在国有企业的思想政治工作中，既要做好企业纪律、文化制度、思想政治宣传等方面的监督，又要加强思想认识，保持他们的政治素质。此外，还应积极运用新型传播媒体和信息技术，推动创业思想政治教育，积极动员广大党员和企业界为职工树立榜样，积极践行中国特色社会主义核心价值观，继续发扬反腐倡廉、勤俭节约、自强不息的文化精神，积极参与企业建设。

一、新时期国企思想政治工作开展的意义

随着我国社会经济的快速发展，新时期国有企业思想政治工作的发展面临着新的挑战，要进一步提高其质量和影响力，就必须创新思想和工作方法。在新时期，国有企业思想政治工作必须从多个方面进行探讨。

国有企业思想政治工作具体表现在主体地位上，“人”是企业生产的主体，是对企业进行管理和思想教育的重要手段。“以人为本”的改革创新思想政治工作，既要通过思想教育和引导，又要回应员工的需要，这样才能有效地调动员工的积极性，增强员工的意识，为企业创造更大的价值。通过思想政治工作的开展，不但增强员工的凝聚力，只有培养良好的团队精神，使企业更有效地应对和解决问题，才能提高企业的市场竞争力，增强思想政治的信任感。将思想政治工作融入到企业中，不仅有共同的终极目标，其本质内容就是完善和实现整个公司理念。新形势下，企业要与时俱进、协调发展，做好整体规划、明确员工职责、规范员工行为、提高员工对公司的认同感，是国企思想政治工作的基本内容，显然，企业的思想政治工作就是促进和完善思想政治工作。

二、国有企业思想政治工作现状

对国企而言，塑造企业文化，不仅有不同的问题，而且在思想政治建设中也存在不同的问题。思想政治工作有其时代特征和政治特点，当前，国有企业思想政治工作还不够科学，必须紧跟政治、政治、文化等各方面的要求，紧跟时代的要求，创新思想政治工作方法，不够科学，缺乏大众化途径和方法，没有系统、专业的思想政治工作规划，就会影响生产经营。

因此，国有企业可以借鉴优秀的企业建设实例，推动国有企业的发展是可以理解的，但每个企业的发展都有自己的特点，不可复制。企业文化结构要科学，要有远见，让内部员工感受到企业理念的建构、经济基础等精神层面。对国有企业而言，既有企业对自身文化的适应问题，也有思想政治大众化过程中存在的不足，这些不足可以概括为：第一，每一个时代都有其独特的国情和条件，因此，国有企业要适应国情、适应时代、适应新形势，就必须根据国情、国家政策、社会潮流作出相应调整。对新鲜事物不能视而不见，照搬照抄，把思想政治工作推广到企业内部。第二，网络时代的全国性。但在传播政治思想的同时，也应注意利用网络资源，如利用网站、手机、公众账号等，传播政治思想，使思想政治工作更加有效、方便，对一些国有企业没有足够的重视，造成思想政治工作长期低效。

三、新时期国企思想政治工作的多维路径

（一）明确国企思想政治工作方向

随着经济时代的发展，国企思想政治工作的普及有助于提高员工的思想政治意识，为企业自身的文化结构打好基础，提高日常生产效率。政治意识作为国有企业思想政治工作重要内容，起到了方向盘和领航器的作用，贯穿于整个思想政治工作的全过程。为此，国有企业必须明确思想政治工作的方向和原则，坚定思想政治工作的思想信念，贯彻党的方针政策，指导国有企业思想政治工作。

（二）以党的方针政策为引领

要提高思想政治工作的质量和影响力，关键在于全面贯彻党的方针政策和价值观，才能确保国有企业思想政治工作的目的性和科学性。国有企业政治干部必须积极提高自身素质，不断提高思想觉悟，在党的精神领导下工作。此外，国有企业国家机关要树立为广大职工服务的思想观念，确保其思想政治工作内容不脱离社会主义核心路线。同时，国企全体职工在党的领导下，必须坚持统一的原则和政治理念，反对腐败和歪理邪说，大力营造廉洁团结的工作环境。

（三）坚持以人为本的原则

国有企業对中国经济发展至关重要。在国有企业的思想政治工作中，不仅涉及广大职工的思想政治教育和宣传，还涉及企业文化建设和行为纪律的监督，其核心是提人，管理的目的最终要回到广大职工和党员干部身上。根据国有企业思想政治工作的现状，进一步明确其方向和目标，把职工思想政治工作纳入思想政治教育体系。同时，也明确了思想政治工作的人文原则，因此，我们要始终把广大职工的思想政治工作放在第一位，一方面要把思想政治工作融入职工的工作生活，另一方面要让广大职工感受到企业的重视。

（四）发展目标融合

国有企业思想政治工作的目的是激发企业的活力，用理论知识武装头脑，以精神指导规范个人行为，促进企业长远发展。以企业发展为目的，通过企业发展所产生的积极价值观念和强大的精神吸引力，激发员工战斗精神，转化员工错误的价值观，使员工树立高度的自我责任感和全局意识，致力于共同发展。因为发展目标不同，他们的观点也很相似。实际操作中，从工作方法、政治工作、企业文化建设等方面，往往选择教育培训途径来传达员工的理论思想和精神内涵。利用相似点，整合目标和方法，将工作成果转化为实际工作的动力，为企业发展开创新局面。

（五）加强思想政治工作企业文化融合

为加强思想政治工作和企业文化建设，提高员工责任感，共同推动企业发展，企业经常利用丰富的各种小组活动来突出自身的成果，企业领导要以此为突破口，精心设计活动内容，将思想政治工作渗透到群体活动中，以活动为载体，通过一些特殊节日来加速两项活动的融合。做好政治思想宣传工作，不断创新理念，从多角度探索企业与员工之间的紧密联盟，既保证了员工的工作效率，又保障了经济生产效率，实现战略共赢。例如，五一节期间，将举行以"工人之歌"为主题的各种文化活动。建军节可以举办以“党的发展历程”为主题的纪念活动，例如唱红歌、在国庆日举行“祖国在我心中”、朗诵诗歌、开展文艺演出等，让全体员工感受到企业文化内涵。

结语

综上所述，国有企业的稳定运行和发展离不开思想政治工作。在开展国有企业思想政治工作中，必须明确方向和原则，全面贯彻党的路线、方针、政策，搞好思想政治教育和宣传工作，并积极维护国有企业职工的政治素质。同时，要继续加强对国有企业的纪律和监督，优化国有企业工作环境，努力建立高素质的国有企业党员队伍，充分尊重党员的模范作用，建立健全企业激励和关怀体系，以更人性化的方式对待员工。

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