闫玲 辛睿文

摘要：随着社会的发展，事业单位干部人事档案专项审核工作愈发受到重视。干部人事档案是对干部个人的重要历史记录，也是选拔干部的主要依据，其中包括干部个人的工作实绩、工作能力、思想品德等。在新时代，传统的人事档案管理模式已经无法适应社会的发展，出现了一些问题，事业单位应创新改革原有人事档案管理模式，保障干部人事档案的完整与真实。

关键词：事业单位;干部人事档案专项审核工作;问题;建议

在事业单位中，人事档案管理是其中最关键的管理活动。开展人事档案管理工作，可以帮助事业单位了解职工的个人情况，并合理分配单位资源。随着社会的发展，档案管理工作价值与作用愈发明显。做好干部人事档案审核，可以更综合的评价干部的个人能力。事业单位也需要通过审核干部人事档案做好管理工作。因此，事业单位应根据人事档案专项审核工作相关要求，在新时代依据一定的原则来保障干部个人档案资料的完整与真实，提高档案管理工作的效率与质量。

一、事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题

（一）干部人事档案专项审核工作不受重视

在事业单位管理工作中，干部人事档案专项审核工作极为重要。但因为其具有周期性、长期性特征，在整个工作过程中不受重视。所以，事业单位在开展干部人事档案专项审核工作时，无论是人员投入还是资源投入都较为匮乏。在这样的基础上，干部人事档案管理工作相关资料愈发增多，需要进行审核的材料随之增加，又因为干部人事档案专项审核工作常常被忽视，使得部分干部人事档案出现不完善以及不规范的情况。

（二）干部人事档案专项审核工作人员水平较低

事业单位干部人事档案专项审核工作面对的主体是人，也是管理人员。部分事业单位的干部人事档案专项审核工作不受重视，使得其所配备的工作人员工作水平也较为低下。所以，这部分人员所完成的干部人事档案专项审核工作并不完全可靠，也不具有代表性。倘若干部在晋升或选拔过程中需要用到相关资料，也不能保证其真正全面，极有可能会出现错误，影响干部的自身权益。

（三）干部人事档案专项审核工作流程不完善

随着时代的发展，事业单位干部人事档案专项审核工作也在随之进步。实际上，干部人事档案专项审核工作的改变需要事业单位与工作人员进行明确。很多事业单位并不关注人事档案专项审核工作，因此也不重视该项工作的改革与创新。部分事业单位干部人事档案专项审核工作的流程内容仍然采用原始框架，在社会发展的过程中，原始工作流程已经难以适应当前阶段的工作环境。这种工作流程与工作内容也不符合国家的政策与建议，使得原有框架下的工作业务流程与工作内容实际意义很小。在这样的情况下，部分事业单位的干部人事档案专项审核工作常常会出现诸多问题，若是这些问题被工作人员所忽视，或是发现之后没有及时解决，都会导致事业单位今后的工作面临阻碍。

（四）干部人事档案专项审核工作信息化水平低

在信息时代，事业单位进行干部人事档案审核工作的过程中，也应与时俱进，在其中加入信息化技术。传统干部人事档案专项审核工作多以纸质档案材料的审核为主，工作效率较低。当前阶段，各行业与各领域都逐渐向信息化建设靠拢。事业单位的人事档案专项审核工作也应如此。在事业单位发展的过程中，人事档案信息只会越来越多，所以事业单位必须进行信息化建设。只有充分的发挥信息化建设的作用，才能提升干部人事档案专项审核工作的效率，为干部提供更好的服务。然而，当前阶段，事业单位人事档案相关工作信息化建设水平较低，传统人事档案专项审核工作无法达到理想化效果。

二、事业单位干部人事档案专项审核工作的建议

（一）提升思想观念

在事业单位发展的过程中，干部人事档案专项审核工作存在感较低，不是很受重视。自党的十九大以来，国家要求事业单位做好干部人事档案专项审核工作，并指明了方向，提出了具体要求。所以，事业单位也应响应国家号召，重视本单位的干部人事档案专项审核工作。与此同时，事业单位领导层也应以国家政策为指向打造专项工作小组，并按照一定的规定分配任务，落实责任到人，使小组成员可以应对越来越多的干部人事档案资料，保质保量的完成相关工作。

（二）提高工作人员素养

在事业单位的发展过程中，由于干部人事档案专项审核工作长期得不到重视，使得实际专项审核工作中所配备的工作人员专业水平较低。在新形势下，根据国家政策的要求，事业单位应致力于提高干部人事档案专项审核工作人员的专业素养。干部人事档案专项审核工作人员也应主动学习，提升自己的专业素养。在实际工作中领悟中央精神，并积极参加事业单位所开展的各项培训，与同事多进行探讨交流，提升所有人员的专业素养。对于干部人事档案专项审核工作而言，为避免因为个人原因而出现工作失误的情况，应打造专业工作小组，以小组式作业方法监督工作人员的工作过程，并进行思考讨论，提升事业单位人事档案专项审核工作的准确性。

（三）优化工作流程

当前阶段，事业单位干部人事档案专项审核工作也在不断发生改变。在实际工作中，为了响应国家号召，使干部人事档案专项审核工作可以符合国家的政策要求，事业单位应引导工作人员不断研讨国家出台的相关文件，牢记指向明确的审核内容，并以此开展审核工作。同时，也应按照国家审核标准，及时评判干部人事档案专项审核工作的效果。若是在干部人事档案专项审核工作过程中发现问题，也应及时登记，将其记录在案。接着对存在的问题摸排审查，寻找出现问题的原因，在解决问题的基础上，也要防止该问题再次发生。最后将整个过程与结论接上报给领导，并通知出现问题的干部。

（四）加强信息化水平建设

在信息时代，信息技术影响了各行各业的发展。各行业与各领域也在积极的进行信息化建设。在事业单位中，也应全面改善原有的干部人事档案专项审核工作框架，将其进行信息化改革，提高整个人事档案专项审核队伍的现代化水平。事业单位在开展这项工作的过程中，应充分认识到此举对于事业单位发展的意义，愿意投入更多的人力与物力进行信息化建设。在这样的基础上，事业单位也应引导人事档案专项工作人员了解信息化技术，学会应用新的审核方法与审核内容，提高干部人事档案专项审核工作的质量与效率。

结束语

综上所述，事业单位在发展的过程中，其干部人事档案专项审核工作也在随之改变。干部人事档案专项审核工作非常关键，其中包含多种元素，影响着干部的考评与晋升。原有的干部人事档案专项审核工作并不受重视，也因此产生了各种各样的问题。在当今时代，事业单位应认识到干部人事档案审专项审核工作的重要性，以国家政策标准为指向，改革创新专项审核工作的方向与内容，提高干部人事档案专项审核工作人员的专业素质。并与时俱进，加强审核工作的信息化建设，提升干部人事档案专项审核工作的质量与效率。

参考文献

[1]赵晓华.事业单位干部人事档案专项审核工作中的问题及建议[J].卷宗，2020，10（30）：42.

[2]钟捷楠.人事档案专项审核工作对干部选拔任用的作用分析[J].企業文化（上旬刊），2020（6）：246-247.