张晓梅

摘要：随着时代的发展，企业人力资源管理模式逐渐向现代化、信息化转变，加强企业人力资源管理信息化建设十分必要。通过近年来大多研究发现，信息化建设的科学性与合理性对企业人力资源管理稳定运行、整体效率提高及良性发展尤为重要。本文通过对企业人力资源管理信息化建设创新途径进行分析研究，为下一步工作开展提供依据参考。

关键词：企业;人力资源;信息化

信息化建设是当下我国企业人力资源管理良性发展及效率提升重要保障之一。更对企业生存发展、规模壮大产生重大影响。但通过分析后发现，现阶段有关企业人力资源管理信息化建设创新途径研究相对较少，基于该问题现状，要求行之有效的方法对其进行分析研究，如创新理念及思维模式、加强基础建设及设施投入、提升管理人员业务水平等，本次研究对企业人力资源管理信息化建设创新途径进行分析，具有十分重要的理论意义。

1企业人力资源管理概述

当下我国企业正处在发展转型阶段，很多企业都已经完成现代化建设及信息化转型。其中，人力资源管理作为企业生存发展、规模壮大重要保障，其重要性不言而喻。企业人才资源主要是指对企业员工进行教育培养、管理调度、资源配置、招聘引用、档案管控等。企业人力资源管理不是单一片面的简单流程，而是更为科学、合理的系统布局。企业在发展过程中需要对人力资源诸多事项及问题进行处理，企业人力资源管理的有效性及实时性对企业人力资源优化、信息整合等至关重要。……