武桂荣

摘要：依法治企是推动全面依法治国的重要基础，为企业高质量发展提供法治和制度基础。企业法律文化的科学建设是推动依法治企战略科学实践的重要途径，使企业能够对规范自身的经营管理行为，维护良好的经营管理秩序，保证企业经营管理活动的依法依规开展，推动企业平稳健康发展。本文通过介绍依法治企和法律文化，对企业法律文化建设的重要价值进行详细阐述，分析当前法律文化建设中存在的问题，探讨科学的企业法律文化建设策略，推依法治企的科学实践，为企业发展提供基础保障。

关键词：依法治企;企业;法律文化

1引言

企业法律文化的科学建设对推动全面依法治国在企业改革发展中的科学实践起到构建作用，为企业发展提供法制基础。特别是随着市场竞争环境下的企业竞争日益严峻，为应对新常态下复杂的经济发展环境，企业发展压力不断增大，坚持依法治企成为推动企业科学发展的关键，企业要全面提升对法律文化建设的认识，结合企业改革发展实际，优化法律文化建设思路，推动法律文化价值的高效实现。

2依法治企与法律文化概述

依法治企是指企业在经营管理活动中严格遵守企业运营相关法律法规，运用法律规范企业行为，保障企业治理活动的依法依规开展。依法治企是全面推进依法治国的重要基础，企业作为社会治理的重要主体，要贯彻落实依法治企政策方针，对企业经营管理进行全面规范，合理利用法律手段维护自身权益，帮助企业更好的适应复杂的经济发展环境。[1]

法律文化是对社会发展中法律制定、使用中产生的经验、思想和意识的科学总结，引导群众树立正确的法律观念，使其能够在工作生活中自觉遵守法律法规，营造积极的社会发展氛围。企业法律文化是企业法律意识和观念直观呈现，建设先进的法律文化对推动企业改革发展起到关键作用。[2]

3企業法律文化建设的意义及现状

企业法律文化的科学建设对于企业高质量发展具有重要的价值，一是保障企业经营管理的依法依规开展，依法治企的高效推进是维护良好市场经济秩序的重要基础，法律文化的科学建设能够对企业的经营管理活动进行全面的规范，帮助企业更好的适应市场环境，增强企业市场竞争力。[3]二是增强企业治理效率，法律文化建设的高效推进能够实现依法治企战略在企业改革发展中的高效渗透，推动企业治理模式的科学转型，增强干部职工的法律意识，使职工能够积极参与企业管理工作，提升法律意识，营造和谐的企业环境，保证规章制度的贯彻执行，提升企业治理水平。三是塑造优质企业形象，企业文化是企业发展理念和精神风貌的直观展示，法律文化的科学建设能够使企业在发展中严格遵守法律法规，维护良好的企业形象，增强企业文化软实力。[4]

随着全面推进依法治国战略的高效推进，企业对依法治企的重视力度不断提升，法律文化建设取得显著的成效，而在实际企业发展中存在着一些问题，制约着法律文化价值的实现。一是思想认识不足，在实际的法律文化建设中，企业对法律文化的重视程度相对不足，对法律文化价值缺乏正确的认识，在文化工作中缺乏统筹规划，资金和资源投入相对不足，无法保证较好的文化建设效果。二是文化建设机制不够健全，法律文化建设涉及到企业生产经营的各个环节，而现有的文化建设管理力度不足，缺乏有效的组织领导，宣传岗位工作人员的素质能力存在不足，制约着文化建设效果的提升。三是文化建设模式较为单一，与企业业务和管理运行存在脱节，文化宣传不够到位，无法保证较好的文化建设成效。

4依法治企背景下企业法律文化建设新思路

4.1加强重视力度

企业法律文化是推动企业现代化制度科学建设的重要基础，企业要强化思想认识，加强对法律文化建设的重视力度，充分认识到法律文化的重要价值，对文化资源高效整合，实时关注社会发展形势和经济环境变化，结合新常态下企业发展需求，制定科学的法律文化建设策略，实现与企业管理的科学融合，提升法律文化建设的实效性。要加强资金投入，推动企业文化硬件环境的科学建设，通过宣传标语等的布置，构建丰富的法律文化环境基础。

4.2完善体制机制建设

法律文化建设主体较为丰富，需要各个部门进行高效的沟通协调，企业要加强对文化建设体制机制建设的重视，构建完善的协调体系，对文化建设进行统筹规划。要推进法律文化队伍建设，积极引进优秀专业人才，加强对工作人员的培训教育，推动文化工作者素质能力的强化，为法律文化建设提供人才基础。要建设长效文化建设机制，结合法律文化特点，制定完善的规章制度，对文化工作进行全面规范。

4.3丰富文化建设模式

企业文化部门要强化主体责任意识，对企业文化建设情况进行深入调研，准确掌握企业发展需求，制定科学的文化活动主题，积极推进组织和辅导工作，保证文化活动效果。例如在安全生产主题活动中，丰富文化活动形式，融入安全生产法律法规，指导职工设计和排演文艺活动，积极开展文艺演出，形成有效的宣传效果。要丰富宣传工作形式，积极拓宽宣传途径，发挥新媒体技术优势，积极开展线上宣传教育活动，提升宣传活动的实效性。要利用多媒体优势，对宣传内容进行充实，将视频、音频、图片进行高效整合，提升职工的感官体验，营造积极的文化建设环境。合理利用信息技术优势，积极开展线上文化活动，利用丰富的网络资源充实活动内容，利用网络途径搭建高效的互动交流平台，实时掌握职工的思想动态和文化需求，制定针对性的文化活动策略。

4.4营造法律文化氛围

职工是法律文化建设的关键主体，作为文化工作的主要对象，职工的积极参与对提升文化建设成效起到积极作用。文化部门要发挥宣传工作优势，引导职工积极参与到法律文化建设活动中，推动企业法律文化内涵的科学渗透。文化部门要利用宣传工作优势，强化宣传教育，将网络与传统宣传媒介进行科学融合，强化宣传效果，引导职工通过新媒体平台，积极参与到文化宣传活动中，营造积极的法律文化建设环境。

5结语

企业法律文化的科学建设对推动企业高质量发展提供基础保障，企业要充分认识到法律文化建设的重要价值，严格按照依法治企战略要求，结合企业发展需求和市场环境形势，强化思想认识，完善法律文化建设体制机制，创新文化建设思路，拓宽文化宣传推广途径，营造积极的文化氛围，引导干部职工形成对企业法律文化的高度认同，提升干部职工的法律意识，推动企业科学发展，为推动全面依法治国的高效落实提供有效支持。

参考文献

[1] 于少伟. 依法治企与企业法律文化培育的研究[J]. 精品， 2019（1）：1-1.

[2] 李铮. 以法治文化建设推进依法治企[J]. 中国电业， 2020（5）：2-2.

[3] 曹真真. 浅谈国有企业的依法治企能力建设[J]. 环球市场， 2019（26）：272-272.

[4] 贾文才. 企业法律文化建设研究[J]. 职工法律天地， 2019（16）：222-223.