李高洋

摘要：随着社会经济的不断发展，企业工会也进行了相关的优化和创新，以改善自身的运作，满足社会的需求。企业工会是企业开展业务的重要组织。通过增强企业工会活力，充分发挥企业管理作用，提高企业经营效益。因此，在新常态之下，企业通过拓展企业工会工作内容，充分发挥企业工会作用，积极开展企业建设各项工作内容，以此推动企业建设发展。本文探讨了新法下增强企业工会活力的几点思路。

关键词：企业;工会;工会活力

企业工会是企业发展的组成部分，隶属于党组织总工会的基层组织。通过执行总工会的任务，可以加强公司的财务结构，保护公司的合法权益和员工权益。因为工会对于公司的发展至关重要，所以要积极开发工会的业务内容，增加工会的活力，创造新的企业活动。企业工会可以充分发挥其作用，为企业在新态势下发展转型夯实基础，推进各项企业业务的繁荣建设。

1.新常态下企业工会的优势

改革开放以来，我国经历了从传统计划经济向社会市场经济的重大转变，对整个社会，尤其是企业职工产生了很大的冲击和影响。公司员工劳动关系发生了根本性的变化。面对这些历史性机遇和挑战，工会作为员工利益的代表和倡导者发挥了不可替代的作用。社会市场经济中工会理论和实践的创新，导致工会的建立越来越接近市场化，发挥着更加重要的作用。面对新形势新任务，国有企业工会组织要结合实际，不断创新传统工作思路，调动和激活广大职工群众干事创业的主动性和积极性。因此，在新常识下，工会拥有独特的组织，不断创新工作机制，消除和化解各种矛盾，团结企业职工，积极参与企业改革发展。

2.企业工会的工作现状

在劳动过程中，企业工会根据国家发展政策和方针，落实企业工会各项工作内容，确定企业发展方向，企业发展是国家的要求。在这个发展阶段，工会活动存在很多问题，严重影响了工会的劳动效率。但是，企业工会改革仍在进行中，企业工会建立体制机制与员工和企业的发展变化不相适应。维权的能力和手段、当事人的要求和员工的期望、活动的方式不适应员工和公司的发展变化。企业工会的义务和使命是不恰当的。明显的迹象是，依法组建工会难度较大，工会做法不够创新，依法维护工会权益困難，工会活动正在后退。因此，目前企业工会的劳工状况如下。

2.1工会管理机制存在问题

大部分企业管理存在严重问题，工会管理模式较为散慢，直接影响到企业工会整体管理机制的运作。各级党委和工会高度重视工会管理建设问题，采取了许多有效措施促进工会管理建设。例如党建服务管理机制等。但总体来看，党的要求与工会目标仍有一定差距，工会领导和工会工作不明确，难以真正发挥实效作用。

2.2工会工作方式创新不足

目前，我国工会组织体系呈现出日益明显的倒三角形格局。顶层工会组织规模越大，组织规模越大，人力资源越集中，基层工会组织越多。组织越小，它拥有的资源和手段就越少。即使在工作过程中，大部分工会工作人员也习惯了传统的工作分配、检查、监督、评价、奖励的工作模式，而且只是在传达上司精神的层面上，并没有真正执行。工会工作者通常忙于日常事务，很少进行细致的实践探究和创新，基本上都是采用老办法来分析和解决实践中遇到的新情况新问题，创新思维的缺乏很大程度上影响了企业的良性发展。

2.3工会依法维权难

当前，我国劳资关系总体稳定，但随着经济的发展，劳资关系出现新特点，相关体制机制不完善，劳资关系矛盾日益复杂，由于企业过分关注企业的经济资本，忽视员工在发展过程中的作用，工会处于劳动劣势，维护自身合法权益，难以发挥工会作用。严重影响公司职工利益和公司工会劳动效果的工会;另一方面，工人从未如此渴望工会履行维权义务。另一方面，因应劳资关系变化的体制改革、结构调整、企业工会改革等仍滞后。形势在变化，有些缺乏活力。面对不平等待遇和侵权，相当一部分工人最初并没有去工会，而是另谋出路，主要原因是公司工会劳工实践不足和工会活力不足造成的。

2.4工会活动方式陈旧

企业工会的工作方式有明显的行政化趋势。首先，公司的工作作风太陈旧。由于公司工作时间较长，正处于公司劳动过程中。部分企业工会员工的工作作风陈旧，无法满足企业工会的要求。企业的劳动力需求降低了工会的劳动效率。一些企业的工会作为单位的一个部门，对上级负责，不为基层员工服务，多关注上司的工作和单位管理。基层工会活动相对单一，年终走访慰问、举办文体比赛、举办联欢晚会等活动，仍是不少企业工会的主要任务和方式。职工在工资集体协商、法律维权等方面更关心自己的职业生涯。同时，一些工会缺乏必要的经费保障和重要基础。地方税收可以解决地方工会经费问题，但很多企业的工会经费分配形同虚设。部分企业工会财务制度不健全，工会财务人员相对独立，工会预算管理办法不规范，工会经费需要审核，没有审计监督，使工会的工作和活动不易于开展。

3增强企业工会活力的方法途径

3.1积极落实企业工会的维权职责

企业工会的主要任务是保护职工的合法权益，使职工积极履行职责，促进公司的建设和发展。为此，我们将积极履行企业工会维权责任，只有能够从职工利益出发，及时获取职工意愿的领导班子，才能把握工会的整体命运。创新工会干部产生方式，禁止参与企业管理岗位的人员担任工会干部，避免以公谋私、侵害职工权益的情况发生。同时，要建立工会职工自主选举干部的模式，选拔真正能代表职工意愿、具有服务精神的新干部。此外，新入职干部一定要有足够的维权意识，掌握具体全面的维权方式。工会保护的范围使工会能够有效地为员工服务，快速发现他们生活中的问题，提高他们在工作场所的幸福感。

3.2开展企业工会民主参与渠道

要打通企业工会民主参与渠道，让职工参与公司各类决策会议，强化公司经营绩效。该公司在根据公司发展实际开展工会和职工民主参与时，通过投票、信息等渠道，让员工与公司发展保持同步时，你需要增加自己的权利。同时，企业工会要及时对公司业务进行监督，详细规划和解决企业工会监督责任，让企业以员工为本的方式开展业务。通过减少企业职工之间各种问题和劳资矛盾的发生，可以最大限度地发挥企业工会的工作职能，提高企业工会的劳动效率。

3.3强化企业工会凝聚力

在企业发展过程中，需要协调好公司与员工之间的劳资关系。通过增强公司工会集体谈判力，加深公司与员工的凝聚力。在加强企业工会集体协商能力的同时，首先要增加集体协商的参与人数。企业工会听取职工意见，完善企业工会业务职能。其次，要组建专业谈判团队，由企业工会维护。为避免过度侵害企业职工的经济利益，必须规避企业职工的合法权益。最后，要提高工会集体谈判的专业能力，使工会充分谈判，为企业职工谋取最大利益。通过加强公司工会集体协商能力，开展公平公正的工作，保障职工合法的权益，这也在一定意义上保证劳务关系的稳定性和职工工作的积极性。。

结束语：

综上所述，工会工作流程对工会工作存在的问题进行了详细的分析，有针对性地制定解决方案，根据社会发展的实际情况，工会应当加以改进。积极履行工会维权责任，开辟工会民主参与渠道，增强工会集体谈判能力，增强工会活力，使企业工会有效开展工作。充分发挥工会作用，保障职工合法权益，拉近与职工的距离，解决公司用工难题。通过增强工会活力，提升工会作用，有效开展工会业务，促进企业建设稳定发展。

参考文献：

[1]陈晓燕.期盼两会“工会好声音”更响亮[J].工会信息.2018（03）

[2]陈明.工会如何发挥助力企业发展的作用[J].中外企业家.2017（21）

[3]吴小丽.工会在企业创新中的作用[J].现代班组.2017（10）