陈敏

摘要：本文从思想政治的含义入手，探究我国电力企业工会应如何加强职工思想政治教育。探究在实施思想政治工作的过程中还存在哪些问题，并提出实际解决问题的办法，以促进电力企业电力工会思想政治教育水平的提升。

关键词：电力工会;加强;职工思想政治教育;水平;措施

电力工会思想政治教育需要广大企业员工以学习党和国家的政治方针为根本目标，引导企业员工、领导上下一心将思想政治、政治教育工作与党中央政治领导保持一致。帮助电力企业员工、领导能够运用马克思主义思想来分析当前的形势，帮助我国社会主义制定未来的发展目标。

1电力工会思想政治工作中存在的问题

1.1实施电力工会职工思想教育的途径简单

电力工会组织中职工思想政治教育实施途径较为简单，很难与外部环境相一致。目前，我国正处于社会的转型期，各个方面的制度正处于完善之中，并且很多制定的制度都是针对整个国家宏观而言的，对于电力企业职工思想政治教育方面的关注相对较少，因此导致电力工会在进行职工思想教育的过程中缺乏明确的规章制度，使职工思想政治教育工作开展过程中过分依赖经验总结。在这种情况下，随着时代的不断发展，电力工会职工思想教育就会遇到一系列的问题，而面临的新情况难以用陈旧的方式应对，就导致缺乏思想政治教育实施途径，难以发挥其真正的效果。

1.2电力工会缺乏专业的思想教育人才

电力工会组织思想教育部门的工作人员部分尚未完全认识到思想教育的实际意义。在工会组织中职工思想教育模式往往被认为是一种难以受到广大职工接受的、关注的教育模式，正是工会工作人员对该教育模式的错误认知，导致思想教育方式、模式未能在实际操作中发挥应有的效果;在电力工会组织职工思想政治教育中，能参与到其中的员工常常缺乏足够的政治修养，从而致使开展思想政治教育具有相应的难度。

2现阶段电力工会加强职工思想教育水平需要注意的五个要点

2.1原则性。实施思想政治教育的原则就是电力工会进行思想教育过程中始终坚持党的领导和以服务为中心的原则。电力企业职工思想教育工作既是保障企业稳定发展的重要日常工作，同时也是企业充分遵循党领导，将当思想运用于企业发展的体现方式之一。因此电力工会在进行思想政治工作的过程中，应该全面了解企业职工思想政治需要的同时，将思想政治合理、规范的运用于生产中的方方面面，促进职工传统观念，旧思想的转变，培养职工在工作的使命感和责任感。

2.2整体性。思想政治教育的整体性就是指企业需要在生产环节、管理环节、基层员工、企业战略发展等各方面都贯穿思想政治工作，可以说思想政治教育的整体性就是与企业内部各环节整体性是一体的。企业工会的主要职能就是全力维护职工的权益，建设职工制度，参与职工管理以及思想教育工作，这也就表明了企业工会进行思想政治教育的核心是人，各项工作的开展都是围绕人进行。因此工会在进行思想政治教育的过程中，需要从整体上进行，以企业经济建设为中心，以职工为核心，完成政治教育、温暖人心、激发凝聚力，保障电力企业思想政治工作可以同企业的发展一道循序渐进，逐步发展。

2.3针对性。随着我国市场经济体制不断的完善，各种新型企业如雨后春笋般出现在大市场中，对于我国电力企业这既是一次机遇，也是一种全新的挑战，竞争日益激烈，在这种时代的背景下，电力企业工作者面临的挑战也越来越多，在内容、环境等方面也发生了变化，比如传统的工作方式、管理模式、教育方式都不能随着企业的发展满足现状，因此为了帮助企业与时俱进，就需要首先在思想政治方面开展更新工作，需要具有针对性，以一个工作中心出发，逐渐过渡到企业各个环节中，保障电力企业思想政治工作能够有序进行。

2.4时效性。思想政治教育工作的实效性是指电力企业在开展思想工作的过程中除了要明确工作重点和出发点外，需要结合企业现阶段的发展现状，实时掌握企业职工的思想政治变化，了解职工在工作中、生活中出现的需求。从根本上实现思想政治工作与职工生活工作相结合，能够在职工遇到相关问题时通过思想政治教育来帮助其解决问题。因此电力企业思想政治工作需要结果企业现阶段发展情况，有针对性的实施，善于走进职工的生活中、工作中，掌握职工现阶段的生活状态、工作状态，在工作、生活中遇到问题能够通过工会及时解决，这样不仅可以体现政治教育工作以人为核心的根本，而且能够充分调动职工的积极性、创造性，促进电力工会思想政治教育工作的顺利开展。

2.5灵活性。新时代背景下，信息更迭快速，人们也在不断的接受新的事物。电力工会作为一个思想政治教育的组织，需要具备灵活性，才能满足职工思想工作的需要，如果一味按照传统的教育模式进行必要不会满足企业发展的需要，迟早会被淘汰。因此在电力工会开展思想政治工作的过程中需要勇于摒弃传统管理模式，重视思想政治教育的方式方法，注重管理模式的改革创新，选择适合现阶段企业发展的先进载体，使理论教育能够融入到实际的工作中，并且提高工作的效率。

3加强电力工会职工思想教育工作水平的措施

3.1想要提升对思想政治教育的重视度，就需要切實转变思想观念

思想是行为的先导，一切正确的行为必定建立在正确的思想之上，想要提升职工政治思想就需要转变思想教育观念，果断摒弃错误观点、陈旧观点，不能一提到思想建设就头痛，认为思想政治教育可有可无。需要注意两点，一点是领导需要充分发挥引领作用。下属工作人员是以领导为参考，领导具备的思想政治素质必将影响到下属的思想政治素质，只有领导具备良好的思想政治意识才能潜移默化的影响下属，使职工重视思想教育;另一点是，领导要充分发挥先进的带头作用，在思想政治教育中必定涌现优异的先进分子，需要将先进分子作为榜样，做好工作宣传，加强号召力，增加电力企业的凝聚力、执行力。

3.2要着力完善工会思想政治教育的内容

首先企业内部的沟通协调需要不断的加强，因为合作产生的力量总和远远大于单一力量。想要丰富思想政治工作内容就需要各职工部门参与，集思广益。通过各部门之间的协作，能够实现资源共享，保障职工思想政治教育工作效率的提升。每个部门工作的重点不一样，因此必然对思想政治有不同的见解，这样可以各抒己见，使思想政治教育工作能够全面协调每一个方面，减少不足。其次就是发展完善的思想政治教育相关的制度，因为每一样工作的开展需要有制度来保驾护航。因此建立一套完善的政治活动规范，将企业各个方面的情况考虑周全，既要完善整个电力工会政治教育制度规范，也要建立受教育人员个人相关的行为制度规范，文明制度规范等。

3.4通过各种思想政治教育渠道，不断创新思想政治教育方法

首先需要从企业职工的内在需要出发，提升企业内部职工的整体思想政治教育效果。因为很多企业在进行思想政治教育过程中只注意到职工的社会需要而忽视了职工个人的内在需要，从而导致职工缺乏接受思想政治教育的积极性。为此，电力企业实施思想政治教育需要符合职工思想政治教育的认同率、利益驱动率和情感认同率。其次，电力企业职工一元教育目标与企业职工接受动机层次多样化之间的矛盾有待 解决。 目前，在电力企业中广泛开展的“道德讲堂”也是一种积极有益的职工思想教育探索。

4结束语

电力工会是联系企业领导与基层职工的重要纽带，对于企业的稳定发展与职工素质提升具有重要的作用。电力工会的核心是以人为本，在思想政治教育工作中需要注意到其特点，为提高职工思想政治水平转变观念，通过增加教育内容、通过不同的途径来保障思想政治教育能够与企业的发展协调进行。

参考文献

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