于向伟

摘要：社会经济不断发展，科技水平不断提高，在两者的带动下，使得信息技术得到飞速地发展，并且被广泛应用于各个领域中。随着信息技术的不断推广普及，势必会对现今的人力資源管理模式产生一定的影响。为了能让信息技术更好地服务与人力资源管理，为传统人力资源管理模式的转型提供有力的依据，对信息技术对人力资源管理模式的影响作进一步的探究是很有必要的。

关键词：信息技术;人力资源管理模式;影响探究

1信息技术对人力资源管理模式的影响

1.1实现智能化的企业考勤

企业职工考勤对于企业人员管理而言至关重要，那么将信息技术应用到企业人力资源管理模式中，能够实现智能化的企业员工考勤，以便于企业了解员工。一般情况下，企业职工考勤方式主要有基本考勤和其他考勤，其中基本的职工考勤是指对职工在一定的时间内应该完成工作上岗时间与员工实际的上岗天数进行对比，在该种考勤法方式中，主要涵盖了职工的请假天数、请假理由等信息的记录。而其他考勤管理中涵盖了职工的迟到天数、早退的情况以及加班的时间、天数等信息。这些不同类型的考勤，在人工管理模式下，工作量比较大，比较容易出现遗漏等情况。基于信息技术的企业考勤软件的应用，使得考勤工作更加的精确化。

1.2职工薪酬信息化

在信息技术支持下，企业的职工薪酬管理条例更加的清晰，能够实现模块化和信息化的管理模式。……