王铭璐

摘要：人力资源配置指的是在企业发展和经营的过程中，对人力资源进行更好地运用，从而促进企业的发展并为企业创造更大的经济效益。而很多企业干部自身存在一定的问题，企业需要对干部进行管理，这样才能够更好地发挥干部管理的作用，促进企业向着更好的方向发展。把握干部管理在企业人力资源配置中的重要作用，能科学开展人力资源管理工作，为推动企业的可持续发展指明方向。

关键词：干部管理;人力资源配置;重要性

1干部的概念

对干部定义的研究，很多学者还没有形成统一的认识。但是根据《汉语大词典》的相关解释，干部指的是一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。文章中所述的干部管理特指的是国有企业的干部。在新的时代，国有企业的干部应该具备以下几个方面的素质。第一，干部必须具备坚定地政治素养，坚持共产主义信仰和社会主义核心价值观，要具备先进的法制意识和人文精神，在工作中任劳任怨，吃苦耐劳，作风优良。第二，干部要具备过硬的业务素养，面对日益复杂的业务活动，干部要坚持学习，在复杂的业务形势面前，做到心平气和，冷静处置。同时，干部还要拥有良好的分析判断能力，能在杂乱的线索中，抽丝剥茧，完成业务难题。第三，干部应该具备持续学习的素质。新时代的知识生产周期不断变短。……