厉玉森 石行行 马静 闻浩 谢宜君 陆小兵 周寒寒

摘要：本文在对现有医养结合养老机构人力资源发展困境阐释的基础上，结合养老服务高质量发展要求，提出并分析了医养结合养老机构人力资源在现有人力资源稳定及能力提升、吸引新人力资源加入以及人力资源保障体系建设等路径，以期为医养结合养老机构高质量发展匹配的人力资源管理提供参考。

关键词：高质量发展;医养结合;养老机构;人力资源

2021年国家统计局公布《第七次全国人口普查》数据显示，我国60岁及以上人口为2.6亿人，占18.70%，其中，65岁及以上人口为近2亿，占13.50%。与2010年相比， 60岁及以上人口的比重上升5.44个百分点。这意味着我国人口老龄化程度进一步加深，老龄化形势日趋严峻。全面老龄化社会的到来，使得我国社会保障体系、养老保障体系、醫疗保障体系等面临全新的挑战。伴随养老服务产业“放管服”在各地的推进，以及养老照护政策红利的逐步释放，国内各地医养结合养老机构呈现连锁化、快速化发展，已成为当前养老照护体系不可或缺的组成部分[1]。随着老年人群对于养老服务水平的需求不断提高，医养结合养老机构的高质量发展日益得到重视。养老服务高质量发展既是新时代社会矛盾转型的必然选择，也是全面建设社会主义现代化强国的要求[2]。而养老照护人力资源是医养结合养老机构发展的基石，也是医养结合养老机构高质量发展的重要组成部分。……